「 社内ルール 」についての検索結果です。
検索結果:126件
お疲れさんです 過去に 同様のご質問がありましたが 内部監査状況等での進言を報告されていま
著者:
この度は、ご回答頂きありがとうございました。 訂正については社内ルールで定めることにより、問題が解
著者:はなはな1234
この度は、ご回答頂きありがとうございました。 訂正については社内ルールで定めることにより、問題が解
著者:はなはな1234
安芸ノ国 様 色々、会社によって違いがあるのですね。 私の救いは弊社はブラック企業ではな
著者:迷える子犬
お疲れさんです ランチタイム 社員にとっては息抜きの時間でもありますね 部所によっては お昼
著者:
> パートかつ期限の定めがない職員の退職について、就業規則には、一ヶ月前に上司へ退職願いを出す
著者:ton
こんにちは。 既に適切な回答が寄せられていますので、蛇足とは思いますが、書き込みます。
著者:まゆり
まゆり様 今会社の現状として、ご教示のようにまず個別に合意を得て、早急社内ルールとして定めて、
著者:xulu
再び失礼します。 定年制が定められていないのならば、先の回答の冒頭に書きました通り「定年はない
著者:まゆり
1.会社命令での出張を前提にすれば、旅費・日当は自分の会社規定で個人に支払う。 2.他の会社から実
著者:一読難解
t-daさん 当社の場合 ストレスチェック後診断が必要であると認められた 場合任意で産業医
著者:ルーテシア
平素よりお世話になっております。 弊社では、法制度化されているストレスチェックと平行して、任意
著者:t-da
事前に申請すればほぼ希望通り取得できる会社ならいいですが、もし、事前申請でも年休が取りづらいんだと、
著者:たまの伝説
使用者の時季変更権を行使する余地のもと、労働者の時季指定権は、前就業日終業時を期日とするのは正しい規
著者:いつかいり
有給休暇の申請が提出が1~2日前になってしまったがために、その有給休暇取得により事業の正常な運営が妨
著者:ぴぃちん
① 有給休暇(有給)取得に際し、事前に届出を求めることは違法ではありません。 ② しかし、「正
著者:村の平民
当社の有給休暇取得の社内基準として、緊急でやむを得ない場合を除き、1週間前に届け出ることになっていま
著者:さやれな
> 高卒で入社した社員の方が、自主的に通信制の大学の卒業資格を取得し、最終学歴が大卒となりまし
著者:プロを目指す卵
ユキンコクラブ さん 的確なご回答ありがとうございました。 ご指摘の点を確認し、只今再度人
著者:Miney
> 3年目の年休付与数:21日 > 2016年度実質年休支給数:8日 > 計算
著者:ユキンコクラブ
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
スポンサーリンク