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「 社内ルール 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果:126

  • Re: 経費精算について

    お疲れさんです 過去に 同様のご質問がありましたが  内部監査状況等での進言を報告されていま

    著者:

  • 御礼

    この度は、ご回答頂きありがとうございました。 訂正については社内ルールで定めることにより、問題が解

    著者:はなはな1234

  • 御礼

    この度は、ご回答頂きありがとうございました。 訂正については社内ルールで定めることにより、問題が解

    著者:はなはな1234

  • Re: 休憩時間について

    安芸ノ国 様 色々、会社によって違いがあるのですね。 私の救いは弊社はブラック企業ではな

    著者:迷える子犬

  • Re: 休憩時間について

    お疲れさんです ランチタイム 社員にとっては息抜きの時間でもありますね 部所によっては お昼

    著者:

  • Re: 退職は就業規則優先?民

    > パートかつ期限の定めがない職員の退職について、就業規則には、一ヶ月前に上司へ退職願いを出す

    著者:ton

  • Re: 日割りの給料計算

    こんにちは。 既に適切な回答が寄せられていますので、蛇足とは思いますが、書き込みます。

    著者:まゆり

  • Re: 定年退職について

    まゆり様 今会社の現状として、ご教示のようにまず個別に合意を得て、早急社内ルールとして定めて、

    著者:xulu

  • Re: 定年退職について

    再び失礼します。 定年制が定められていないのならば、先の回答の冒頭に書きました通り「定年はない

    著者:まゆり

  • Re: 旅費について

    1.会社命令での出張を前提にすれば、旅費・日当は自分の会社規定で個人に支払う。 2.他の会社から実

    著者:一読難解

  • Re: 社内カウンセリングから

    t-daさん 当社の場合 ストレスチェック後診断が必要であると認められた 場合任意で産業医

    著者:ルーテシア

  • 社内カウンセリングからの通院

    平素よりお世話になっております。 弊社では、法制度化されているストレスチェックと平行して、任意

    著者:t-da

  • Re: 有給休暇取得の社内ルー

    事前に申請すればほぼ希望通り取得できる会社ならいいですが、もし、事前申請でも年休が取りづらいんだと、

    著者:たまの伝説

  • Re: 有給休暇取得の社内ルー

    使用者の時季変更権を行使する余地のもと、労働者の時季指定権は、前就業日終業時を期日とするのは正しい規

    著者:いつかいり

  • Re: 有給休暇取得の社内ルー

    有給休暇の申請が提出が1~2日前になってしまったがために、その有給休暇取得により事業の正常な運営が妨

    著者:ぴぃちん

  • Re: 有給休暇取得の社内ルー

    ① 有給休暇(有給)取得に際し、事前に届出を求めることは違法ではありません。 ② しかし、「正

    著者:村の平民

  • 有給休暇取得の社内ルールについ

    当社の有給休暇取得の社内基準として、緊急でやむを得ない場合を除き、1週間前に届け出ることになっていま

    著者:さやれな

  • Re: 社員に通達の無い規定の

    > 高卒で入社した社員の方が、自主的に通信制の大学の卒業資格を取得し、最終学歴が大卒となりまし

    著者:プロを目指す卵

  • Re: 育児休業予定者の次年度

    ユキンコクラブ さん 的確なご回答ありがとうございました。 ご指摘の点を確認し、只今再度人

    著者:Miney

  • Re: 育児休業予定者の次年度

    > 3年目の年休付与数:21日 > 2016年度実質年休支給数:8日 > 計算

    著者:ユキンコクラブ

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