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「 年次有給休暇 」についての検索結果です。

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検索結果：5,071件

• Re: 30分単位の年次有給休

  おはようございます。 半日の区切りを 「前半休：その日の昼休憩時間まで。後半休：その日の昼休憩

  著者：ぴぃちん

• Re: 30分単位の年次有給休

  こんにちは。 半休制度については 所定労働時間の半分の時間働くように退勤・出勤時間を決める場

  著者：たまの伝説

• Re: 30分単位の年次有給休

  ぴぃちんさん 回答ありがとうございます。 はい、会社独自の有休（特別休暇）制度を設けるという

  著者：しち４７

• Re: 30分単位の年次有給休

  うみのこさん 回答ありがとうございます。 利用者が絡む関係で、16:30退勤はなかなか難しい

  著者：しち４７

• Re: 30分単位の年次有給休

  こんにちは。 ① できません。 時間単位の有給休暇はあくまで時間単位であり、分の単位とする

  著者：ぴぃちん

• Re: 30分単位の年次有給休

  私見です。 建前の回答です。 ①ご理解のように、法定の有給休暇では１時間未満を単位とした取得は認

  著者：うみのこ

• 30分単位の年次有給休暇制度等

  お世話になります。 当社では時間年休を制度として取り入れており、今後半日年休も導入する予定です

  著者：しち４７

• Re: 年次有給休暇の8割要件

  こんにちは、 法定された労働者の権利ですので、付与されます。逆に事業者からしてみれば、８割出勤

  著者：いつかいり

• Re: 年次有給休暇の8割要件

  早速のご回答ありがとうございました。 大変助かりました。 参考にさせていただきます。

  著者：新任担当者

• Re: 年次有給休暇の8割要件

  こんにちは！ 記載の有無は関係ない、という理解の通りです。 法律で定まっているルールは最

  著者：赤毛オジサン

• 年次有給休暇の8割要件について

  年次有給休暇は、全所定労働日の8割以上出勤した労働者に対して付与されていくと思うのですが、この「全所

  著者：新任担当者

• Re: イレギュラー勤務の給与

  ご丁寧にありがとうございます。 休業という形になるのですね。 再度会社で話し合い、そのように対応

  著者：経理女子

• Re: イレギュラー勤務の給与

  こんにちは。 > 上記の件ですが、6/4と6/5の7:30～16:30の勤務はしておりま

  著者：ぴぃちん

• Re: 有給休暇について

  こんにちは。 所定労働日が週1日の労働者であれば、雇入から半年における有給休暇の付与日数は1日

  著者：ぴぃちん

• Re: 有給の半休は２年経てば

  こんにちは。 法の年次有給休暇であれば、有給休暇は付与されてから2年経過すれば権利が消失しても

  著者：ぴぃちん

• 年次有給休暇の取得義務ではなく

  こんにちは、ちょっと２点ばかり気になったので書き留めておきます。 まず年５日の取得義務ではあり

  著者：いつかいり

• Re: 年次有給休暇取得義務違

  こんにちは。 年次有給休暇の取得義務となる5日については、付与から1年内に取得する義務がありま

  著者：ぴぃちん

• Re: 年次有給休暇取得義務違

  > 年次有給休暇の取得義務日数5日について、当年度内での取得がされなかった場合は、次年度に未取

  著者：ton

• 年次有給休暇取得義務違反時の対

  年次有給休暇の取得義務日数5日について、当年度内での取得がされなかった場合は、次年度に未取得日数+次

  著者：労務管理勉強中Mark2

• 介護休暇について

  要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員について、年次有給休暇とは別に、当該家族が１人の場

  著者：？はてな？