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「 給与体系 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：607件

• Re: 最低賃金と割増賃金につ

  > 弊社では一時的に支払う手当を除いた給与については最低賃金をクリアしているのですが、割増賃金

  著者：近藤社会保険労務士事務所 (千葉県)

• Re: 年棒制について

  > まだ総務の仕事を始めたばかりで恥ずかしい質問なんですが、会社を立ち上げて数か月経ち、給与体

  著者：ヨット

• 年棒制について

  まだ総務の仕事を始めたばかりで恥ずかしい質問なんですが、会社を立ち上げて数か月経ち、給与体系を見直し

  著者：junichi

• Re: 調整給

  当社では定期昇給で月給が変わる時、調整給が生じます。 4月分の給与から変わるのですが、4月、5

  著者：の～ぴ

• Re: 完全月給制・日給月給制

  > 給与体系について、完全月給制と日給月給制というのはよく見かけますし理解していたつもりだった

  著者：

• Re: 就業規則　給与規定につ

  一つ気になったのですが・・・。 たとえ各手当に明確な基準を設けても（基本給という言葉ではなくても）

  著者：ponnponn

• 完全月給制・日給月給制と、月給

  給与体系について、完全月給制と日給月給制というのはよく見かけますし理解していたつもりだったのですが、

  著者：umekyon

• 補足＆私も質問です。

  > フレックス勤務とかしていなければ、金曜日は時間外割増3時間、土曜日（固定休日であれば）は休

  著者：ponnponn

• Re: 有給休暇時の給与体系に

  そうですね。私も、日給月給制なら考えられるケースだと思います。通常、有給休暇を取っただけの理由で減額

  著者：いさお

• Re: 有給休暇時の給与体系に

  文面からみると、もしかしたら、給与の締め日が２０日ではありませんか。日給月給制を採用している場合は、

  著者：人事係長

• Re: 有給休暇時の給与体系に

  有給休暇の取得した理由だけで減額されたのであれば違法だと思います。また、有給休暇の取得については使用

  著者：いさお

• 管理職（課長・副部長・部長）の

  いつも参考にさせて頂いております。 確認したい点があるので、ご存知の方お願い致します。 当社は管

  著者：スナイパー

• 交替勤務者の給与計算方法

  初めて質問します。 製造業の会社で給与計算をしています。 ４勤２休の交替勤務者が６０名ほいます。

  著者：

• Re: 派遣社員の有給休暇の取

  nadesiko様 > 社員は当社正社員として入社し給与体系は日給月給です。 >

  著者：三木経営労務管理事務所

• Re: 派遣社員の有給休暇の取

  三木経営労務管理事務所さま ご丁寧にありがとうございます。 >改めて確認いたします

  著者：ふーが

• Re: 残業時間固定の念書の有

  ご指摘の点は私も悩んだ部分ではあるんです。 　ただ会社側が、管理職への昇格を機に給与体系の変更

  著者：まゆち☆

• Re: 就業規則（労働時間）改

  最初に、余計なことかもしれませんが、投稿が重複してしまったときは一方は削除した方が良いと思います。最

  著者：三木経営労務管理事務所

• Re: 体調不良による休みの取

  > たいした経験もありませんが、ご参考になればと思い投稿いたします。 > 弊社の就業規

  著者：やぶ医者

• 初任給の引上げに伴う、給与の引

  すみません、皆様の会社ではどのうよにしている(したか)教えてください。 弊社では学卒初任給を1

  著者：shimazo

• Re: 月額変更のタイミングに

  通勤手当は固定的賃金ですが、残業は非固定的賃金に該当しますから、月額変更は難しいのではないでしょうか

  著者：総務は大変だ！