整理解雇４要件のこと。

整理解雇４要件のこと。

atc-174752

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2020-06-02

解雇は 誰もが・・・ ありとあらゆる人が・・・ 「それはもう仕方ないな」と言える 「解雇」でなければならない。 専門的に言うと　 労働契約法第１６条ですが 「客観的にみて合理的な理由」「社会通念上相当」な理由がなければ 解雇はできないとされています。 内定取り消しも「解雇」ですので 「それはもう仕方ない」理由が必要です。 こんな時期にこんなことを書くのは 雇用を守ることにくわえて 会社を守るために書いています。 すでに２カ月が経過していますが、 新卒は人生で1回きりのことですので 新卒入社の方々を解雇することは極力避けてほしいと 切に願っています。 整理解雇４要件のポイント ①　人員削減の必要性 ②　解雇回避のために努力し尽くしたか　　 （例） ・経費削減（広告費・交際費節減や役員報酬のカットなど） ・労働時間短縮　　 ・残業規制　　 ・昇給なし、賞与削減 ・採用見送り ・配転出向 ・希望退職者募集 ③　解雇対象者選定の客観性・合理性 　　客観的に合理的な選定基準が設定されているか。 ④　解雇までに十分な説明協議がされたかどうか。 　　きちんとした解雇手続きがされているかどうか 　（例）　 　・事前に整理解雇の必要性を説明する 　・解雇の時期・規模・方法等を十分に説明したか 会社を守るために書いています。 ご留意くださいますように。