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コラムの泉

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整理解雇4要件のこと。

解雇

誰もが・・・
ありとあらゆる人が・・・
「それはもう仕方ないな」と言える
解雇」でなければならない。

専門的に言うと 
労働契約法第16条ですが
「客観的にみて合理的な理由」「社会通念上相当」な理由がなければ
解雇はできないとされています。

内定取り消しも「解雇」ですので
「それはもう仕方ない」理由が必要です。

こんな時期にこんなことを書くのは
雇用を守ることにくわえて
会社を守るために書いています。

すでに2カ月が経過していますが、
新卒は人生で1回きりのことですので
新卒入社の方々を解雇することは極力避けてほしいと
切に願っています。


整理解雇4要件のポイント

① 人員削減の必要性

② 解雇回避のために努力し尽くしたか  
(例)
経費削減(広告費・交際費節減や役員報酬のカットなど)
労働時間短縮  
・残業規制  
・昇給なし、賞与削減
採用見送り
・配転出向
・希望退職者募集

③ 解雇対象者選定の客観性・合理性
  客観的に合理的な選定基準が設定されているか。

④ 解雇までに十分な説明協議がされたかどうか。
  きちんとした解雇手続きがされているかどうか
 (例) 
 ・事前に整理解雇の必要性を説明する
 ・解雇の時期・規模・方法等を十分に説明したか


会社を守るために書いています。
ご留意くださいますように。

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