「 使用者 」についての検索結果です。
検索結果:223件
> 現在、押印簿は事務所内に1冊あり、15人が使用しています。 > 利点は、時系列で管
著者:ton
そもそも、日本では金銭解雇は認められていなかったと思っています。 アベちゃんと経済団体が切望してい
著者:hitokoto2018
解雇敢行ですか? 穏やかなはなしでないですね。 中小企業が規定を整備してまで公然と解雇などおこ
著者:いつかいり
使用する頻度や状況もあるかと思いますので。 社員のだれもが、利用する状況であれば、使用者の管理もさ
著者:ぴぃちん
そもそもの労働時間の管理ができていない、状況であるかと思います。 会社の方針がかわらないのであ
著者:ぴぃちん
> ・1日の労働時間は8:30~23:30の範囲内でシフト表により決定する > の旨が
著者:いつかいり
> > お世話になります。 > > 36協定で、「1日を超える一定の期間」
著者:そにん
> お世話になります。 > 36協定で、「1日を超える一定の期間」を3か月とした場合の
著者:いつかいり
ご返信ありがとございます。 労働時間の確認や、残業時間、それに見合った賃金、法定の賃金、健康診
著者:1人総務担当
こんにちは。 当事業所にも以前、労基の方が監督にきました。労災絡みで、結局労災の対象外でしたが
著者:-くろ-
労働基準法においては、8時間を超える労働をした場合には、労働時間の途中に、少なくとも1時間の休憩を設
著者:ぴぃちん
> いつもお世話になっております。 > 自転車通勤について各社様の対応をご教示願えれば
著者:hitokoto2008
> 総務担当者からは口頭で、光熱費は会社負担だと伝えられました。 > ただ、やり方の詳
著者:hitokoto2008
いつの事象であったのかはわかりませんが、労災の申請には時効があります。 また、腱鞘炎ですと、業務以
著者:ぴぃちん
なかなかに難しい問題と思います。 まず、交付しなければならない労働条件通知書も交付していないの
著者:ぴぃちん
従業員側には、有給休暇を取得する権利があります。 有給休暇を消化できない理由が、人手不足というのは
著者:ぴぃちん
> > 初めて投稿いたしますが、よろしくお願いいたします。 > > さっ
著者:伊藤ラン
> 初めて投稿いたしますが、よろしくお願いいたします。 > さっそくですが、市から補
著者:hitokoto2008
> 内容証明にあった期日もせまっており、このままでは訴状も会社にきてしまうなと困っております。
著者:hitokoto2008
日本語(漢語か?)上は、「勤怠」でしょう。 退としたいのは、 勤、すなわち出「勤」に対し
著者:いつかいり
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
スポンサーリンク