「 労働者 」についての検索結果です。
検索結果:766件
「嘱託社員」とか「契約社員」とかは労働基準法では定義されてません。いわゆる俗称です。 本来は「期間
著者:
いつも参考にさせていただき助かっております。総務経験が少なく、毎日疑問???にうずもれながら仕事をし
著者:OMORO
ここ数年、心療内科が増えてきています。 なぜか、ひとつは、心の病気の方が増え、内科に駆け込む 人
著者:
> 派遣社員の労働期間は決められているのでしょうか?? > 3年以内と聞いたのですが3
著者:1・2・3
うきょうさん(給湯室だから「さん」でいいでしょうか?) ご丁寧な回答ありがとうございます。
著者:ツキコ
ツキコさんへ この件、たまりんさんがエキスパートです。 みてて、たまんないので私の知る限りで
著者:
n-総務さん、こんにちは。 公務員や自治体の場合は、法律(人事院規則)や条例で定められているよ
著者:サツキ
> ありがとうございます。 > > しかしながら先ほどある弁護士さんが書かれ
著者:
MNBさん コメントありがとうございます。 労使協定。。。。 組合がないので、労働者代
著者:yen
> 社長より下記のような話がありました。 > 「全社員を月に5日休ませて、その分給料を
著者:
> 昨日、業務中に社用車に乗り込もうとして思いっきり頭部を車にぶつけた職員がおります。 &g
著者:オレンジcube
こんにちは。 まず、ご質問に関しては、問題ないと思います。 次に、前掲の部分で説明不足なところが
著者:yoshio
こんばんは。 ご質問の件、よく話題になっていますよね。 法律ですと、労働基準法16条(賠償予定の
著者:yoshio
弊社では、結婚して姓を変える人の方がまれです。 タイムカードや社員証も旧姓のままですから、本人が言
著者:ピカフロール
こんにちは、 私の会社では、役職者でない専門職は裁量労働制を導入しています。 この場合には、業務時
著者:外資社員
> 初歩的な質問ですが、残業及び休出の際は上司に申告(残業届け.休出届け)を提出してからでしょ
著者:ヨット
ご回答有難うございます。 私ともの場合、定年までこの形で雇用をする予定なので、常用的な使用関係と
著者:
こんにちは 「常用的使用関係に該当するかどうか」が問題になるのでは?該当すれば、厚生年金・健康
著者:ハニハニ
返信遅くなりすみません。 みなさま、ご回答ありがとうございました。 参考にさせていただきます
著者:miwa
足立伊織さんへ 就業規則に残業時間の休憩にとる食事代を会社が負担する? と記載されている
著者:
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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