「 勤務日数 」についての検索結果です。
検索結果:74件
> 20名程度の福祉関係の企業にて給与計算を担当しております。 > 給与計算自体初めて
著者:ton
20名程度の福祉関係の企業にて給与計算を担当しております。 給与計算自体初めてで、前任者の突然な退
著者:yyaa147
> ton様 > ご回答ありがとうございます。 > > > 社
著者:ton
ton様 ご回答ありがとうございます。 > 社会保険料に日割はありません。給与額に変動
著者:310さん
こんばんは。 > お世話になります。総務初心者です。 > どうしても解らない事が
著者:ton
お世話になります。総務初心者です。 どうしても解らない事があるので教えていただきたく思います。
著者:310さん
> > 年金事務所からパートが社員の月間勤務日数の75%以上の状態が長期に及んだため社会
著者:
> 年金事務所からパートが社員の月間勤務日数の75%以上の状態が長期に及んだため社会保険遡及加
著者:ton
年金事務所からパートが社員の月間勤務日数の75%以上の状態が長期に及んだため社会保険遡及加入を命ぜら
著者:
いつもお世話になっております。 また、お助けいただければ幸いです。 当社の給与は 毎月
著者:
> はじめまして。よろしくお願いいたします。 > 当社ではパートさんを数名雇っています
著者:ton
はじめまして。よろしくお願いいたします。 当社ではパートさんを数名雇っていますが、 扶養控除等申
著者:とだかん
こんにちは。 130万未満に抑える場合、とのとですので、いわゆる社会保険(健康保険・年金保険)
著者:まゆり
パルザーさま はじめまして。お忙しいところご回答いただき、誠にありがとうございます。 とても
著者:わんでぃー
まず、就業規則の制定は1企業に1つでなく、事業場が複数なら本社、営業所ごとに制定する必要があります(
著者:いつかいり
広島県社会保険労務士会 会員 特定社会保険労務士 第1種衛生管理者 広島市 日高 貢様 返信い
著者:
> 昨年の9月から家庭の事情により、契約社員からパートタイマーへ変更になり、給料がおよそ半分に
著者:ton
どなたか、ご教授頂けないでしょうか? ハローワークより育児休業給付金の受給資格が3日足りないの
著者:bisee
> ですので、月給÷暦日数で、欠勤と言うか入社日までに出勤していない日数28日で、給与の方は自
著者:プロを目指す卵
こんにちは。 私の勤め先では「基本給÷暦日数×暦勤務日数」で計算した額を支給しています。 勤
著者:まゆり
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
スポンサーリンク