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「影と日向」

No.037 平成18年3月10日
《銀座の税理士気まぐれ日記2仕事編!業界ちょっと裏話》          

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      「影と日向」
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日本では、今月年度末を迎えます。
来月からは、新入社員が入社し、会社も新たな年を迎えると
いったところでしょうか?

そして、なによりも日本の多くの企業が、お給料の査定を行
う時期でもあります。
大手企業は別にして、特にオーナー経営の会社では、毎年こ
の時期になると、やたら張り切る人っていませんか?

そうです!

人間の記憶ほどいい加減なことはありません。
従って、極端に言えば、査定直前に経営者に対してうまくアピ
ールできれば4月以降のお給料は大幅アップも期待できる・・・。
こんなことを思っている人がいるのも事実です。

そして、毎日毎日実直に努力していた人が、たまたまちょっと
したミスを今月犯してしまった場合、そのミスが経営者の記憶
に残っていたら、どうなるでしょう?

それだけをもって、査定マイナス・・・。
そして、さきほどのいわゆる要領のいい人は、査定アップ?

こんな人事では従業員も安心して働けませんね~

しかし、ちょっと待ってください!

短期決戦でみるならこんなこともあるでしょう。

でも、いつも人が見ていないところでも、もしかしたら査定には
関係ないかもしれないけど、実直にこつこつと嫌な事も率先して
裏方に徹してくれるような人!

こんな人が企業には必ず必要なのです。
そんな人は、経営者はきっと見ていてくれます。

まさに、日向でばかり仕事をするのではなく、日のあたらないと
ころ、即ち影の部分で縁の下の力もちになって、経営者を支えて
くれている人!

こんな人がきちんと評価されるべきです。
それには、そのような人を評価できる、周りの人も評価してくれ
る仕組みと会社の風土が必要なのではないでしょうか?

「自分が・・・」ではなく、「我々が・・・」という気持ちをも
つということ!

これが結局”お客様のため”につながり、それが自分と会社に帰
ってくるからです。

そんな人があなたの会社にどれだけいますか?

特に、経営者が会社にいる時といない時に豹変するような人はい
ないですか?

要注意ですよ・・・。




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