インナーチャイルド

インナーチャイルド

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2005-07-30

■■今週の肝【インナーチャイルド】■■ 先週の内容は、 ＜上司とワクワクドキドキのプレッシャーを共有しよう＞でした。 上司と未来の夢を語り、そのためにお互いが何をやり遂げるのか決める。 上司と部下はリスクと責任をとりあい、お互いが支援しあうことを約束する。 これは、1度やればいいわけではなくて、頻繁にすることが大切です。 人間関係というのは日々新鮮なもの。日々創り出すものですから。 恋人関係でも友人関係でも、相手は昨日の相手ではない。 常にあたな自身も相手も少しづつ変わっていきます。人間関係はドラマです。 一度気持ちを伝えたら大丈夫と思い、そのままにしていると関係が冷めていったこと ありませんか？『感じたことは伝える』という習慣が関係を温め続けます。 さて、ワクワクドキドキのプレッシャーを共有するには、皆さん自身がワクワクドキドキ を感じられるベースを持っておく必要があります。 いくら学校で勉強しても、ワクワクドキドキしている人と友達になっても、得られる ものではありません。 ではワクワクドキドキを感じるには・・・ それはあなた自身の中にある子供＝インナーチャイルドを目覚めさせることです。 ワクワクドキドキの人は子供っぽくないですか？ 彼らは大人になるにつれて普通は眠らせてしまう“インナーチャイルド”を目覚 めさせています。 『それは無理だろう』『変だと思われるから』『理屈では難しいな』 という心の声がインナーチャイルドを眠らせてしまいます。 そうするとワクワクドキドキを感じる素地が失われていきます。 逆に、周りの目を気にせず、頭であれこれ考えず、心から純粋に楽しんでいると インナーチャイルドが目を覚まします。要は“遊ぶ”ということですね。 でも、なぜか会社の中にはこの“遊ぶ”という要素は入りにくく、また減りやすい。 会社の中に、仕事の中に、人間関係の中に“遊ぶ”という要素を入れてみましょう。 そうすれば、インナーチャイルドが目を覚まし、ワクワクドキドキを感じることが できます。そして周りにも感染していきます。 あなたに感染した上司は、きっと動き始めます。あなたの指にとまって。 ではまた来週お会いしましょう！ ---------------------------------------------------------------------- 【発行元】 ウィルビジョン株式会社 http://www.will-vision.com 【発行責任者】 泉　一也　（いずみ　かずや） 【登録・解除は】 http://www.will-vision.com/melmaga ご意見・ご感想は　info@will-vision.com まで ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【メルマガ】 ３５歳までに体得！上司を動かすコーチング ⇒ http://www.will-vision.com/melmaga ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 投稿記事の著作権は、記事の執筆者に帰属します。無断で転載・複製・頒布することを深く禁じます。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用される際には、専門機関に問い合わせるなど十分な確認をなさってから実践するようにしてください。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用されたことによる損害等の保証は当サイト及びコンテンツ内に投稿された執筆者を含め一切負いかねますので予めご了承願います。