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責任回避型人間のススメ?

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   「責任回避型人間のススメ?」
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皆さんこんにちは! C Cubeコンサルティングの清水です。

今回は、どちらかというとミドル層向けに書いてみました。


テーマは、「責任回避型人間のススメ?」です。

???と思っています・・・?

だって、誰でも できれば責任は進んで取りたくないと思いますよね!
特に、リスクが高い仕事、難しい仕事を命ぜられたときに、
万一失敗でもしたら・・・

お客様からのクレーム
最悪は解約!

そして、給料カット・・・。
最悪はクビ?

一生懸命仕事をして、いい結果を残したら・・・

翌年のノルマが増えていただけ!

こんなこともありませんか?

そして、これを毎年繰り返して、気づいたらものすごいノルマ!
その年、たまたま達成しないだけで、「ダメ!」の烙印・・・。

ふと横を見ると、そんなに成績がよくなかったあいつが、
肩書きも給料もよくなっている!

どうしてだ?

だから、今日からは、”責任回避型人間のススメ”なのです。

出来る限り新しいことにはチャレンジせず、与えられた仕事だけ
きちんとこなし、上司には絶対 従順に、仲間の仕事は応援はするが
手伝わない!

これって、マイナス査定を得意(?)とする、日本企業の典型
モデルと言えませんか?

マイナス査定さえもらわなければ、昇進昇給する制度です。

「そんな時代遅れな制度はもうないんじゃない?」

そう思った あなた!

甘い! 甘すぎる・・・!

表立ってはいませんが、人事考課・査定制度は
結局 人間が判断する行為です。

特に、中小企業では、人間の好き嫌いに左右される面が多々あります。

だから、嫌われないように、目立たないようにする!

これが基本です。

伝わってます?

・・・!

もし、伝わっていたなら、あなた 相当マズイデスヨ!


伝わるわけないですよねえ~


前向きな経営者の下で働いているならば、
なおさらこんな姿勢で仕事に臨んでいたら、
そんなあなたの顔つきで、すぐにやる気がバレてしまいます。

そうなんです。

結局、地道ではありますが、

当たり前のことを当たり前にやる。
嫌な仕事も率先してやる。

ごみが落ちていたら拾う!

ドアが開いていたら閉める!

すべては、「初心 忘るべからず!」です。

今度は伝わりました~


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