No.179 平成23年2月25日
《
税理士 清水努の ~走り続ける経営者の為の人間力~》
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「親子喧嘩は犬も・・・」
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日本の中小企業は、ほとんどが同族経営をしております。
跡継ぎも、ほとんどがご子息で、たまに婿殿や兄弟というように、
いずれにしても、身内で引き継ぐことが圧倒的であります。
社長!
だから、どうしても感情が入ってしまうことはよくわかります。
わかりますが、一旦 その感情がもつれて、あさっての方向に
経営の舵が切られた時に、誰が被害を被り、どういう影響が
でるのか?
考えたことありますか?
本当に経営上の問題で、前向きな喧嘩であれば、むしろ
歓迎すべきことです。
ところが、単なる親子喧嘩の場合(当の本人は真剣なのでしょうが・・・)
には、周りはそれに振り回されるだけで、いい事は一つもありません!
過去の成功体験は一切忘れて、これからの新しい経営に
早急に舵を切りなおしてください。
イエスマンばかり集めていては、現状打破はできません!
諫言を受け入れてこそ、一級の経営者です。
そして、経営者の最大で最後の大仕事は、事業をきちんと
継承することです!
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株式会社C Cubeコンサルティング
税理士法人C Cube
税理士 清水 努
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自分の考えが伝わらないと、お考えの経営者の方へ
社長の考えが会社の末端まで伝わらないのは、「連結ピン」になる人
が足らないからです。
「連結ピン」って何? とお思いのかたもいらっしゃることでしょう。
実は、私も初めて聞いたことばでした。
「連結ピン」が何かを知りたい方は、弊社ホームページをご覧ください
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C Cube(シーキューブ)では、税務、
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