新年にあたり経営方針を発表しましょう

新年にあたり経営方針を発表しましょう

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2007-01-11

◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 中小企業経営者・幹部向けメールマガジン 小さな会社のお客作りと社員の精鋭化 「社員がやる気を出す秘訣」　vol.84 2007/1/10(水) 　　並木労務経営事務所　http://homepage2.nifty.com/803/ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ----------------- ■ 今日の目次 ■ ----------------- ２００７年　第１号です。今年もよろしくお願いします。 ・「新年にあたり経営方針を発表しましょう」 ・ 次回予告 ・ 当事務所の書籍と小冊子のご案内 --------------------------------------------------------------- ■「新年にあたり経営方針を発表しましょう」 --------------------------------------------------------------- 人はよく年の初めに今年１年の目標を立てます。 会社でも同じです。それが経営方針（計画）です。 普通は決算年度に合わせて決定されますが、もしまだのようでしたら いい時期ですから今月にでも決定し、社員に発表しませんか。 本格的にやるのでしたら、 １．将来ビジョン ２．３ヵ年計画 ３．今年度基本方針 　・品質について 　・納期について 　・営業方針 　・価格政策 　・仕入れについて 　・外注に関する方針 　・クレーム処理の方針 　・各顧客ごとの方針 　・各商品ごとの方針 　・各支店・工場に関する方針 　　　　　　その他いろいろ各社ごとに ４．人事に関する方針 ５．表彰と罰則について などなど・・・・・・・・・・・・ 決めることは会社、業種などにより様々です。 最近の社員はやる気がないとよくいいます。 確かに飢え死にすることがイメージできない時代では、昔のように 勤勉な日本人は少なくなりました。 しかし、もうひとつの問題として オーナー企業の場合、何を？どこへ？どのような売り方で？などが ハッキリしていないと社員レベルでは動けないということがあります。 なぜならオーナー企業では、社員レベルで決定できる範囲は非常に 少ないからです。 勝手なことをしたら怒られたり、 「１人だけいい子ぶってんじゃないよ！」と先輩や同僚から いじめられたりもします。 経営者の皆さんには、社員の立場になって考えてもらいたいと 思います。 これらのことが、社員がやりたくてもやる気につながらない原因に なっている場合も多いのではないですか？ 何を？どこへ？どのような売り方で？などをハッキリすることなく 「とにかく根性で頑張って来い」だから、戦略的にもライバルとの 競争に敗れ、だんだん社員もやる気がなくなってくるわけです。 昔のアメリカ軍に対する日本軍のように。 参照（ＰＤＦファイル　A3 1枚） http://homepage2.nifty.com/803/works/senyuuritu.pdf ですから、きちんとした会社の将来ビジョンを示し、そしてどの商品を どのように作って、どこに、どのように売っていくか？などを会社方針 として社員に示すべきです。 社員の立場としては、方針に添ってその範囲の中で創意工夫して いけることが、やる気とやりがいにつながります。 私も今年度方針をもう立てました。 不思議な事に、経営方針（計画）を立てると何か力が湧いてきますよ。 よし、やってやろうという気になるものです。 社員だって本当は会社のことを心配しています。 ですから、会社の親分が決意を示すと「協力してやろう」と思う ものです。 だって会社の成長は、自分と家族の幸せにつながるわけですから。 ぜひ、社長の思いと決意を経営方針として発表し、社員の協力を得て 会社を伸ばしていきましょう。 次回は「２００７年はどんな年？」 をお送りします。 =================================== ■当事務所の書籍と小冊子のご案内 =================================== ●近代中小企業に連載中（１２月号から５月号まで） 管理教育「小さな会社のお客づくりと社員の精鋭化」 http://www.datadeta.co.jp/kinchu/200701/ ●無料小冊子ご案内（残り１０冊） 「中小企業のお客作りと社員の精鋭化」 　　　　　　　　↓ http://homepage2.nifty.com/803/sasshi.htm ●書籍のご案内 「ここが違う！伸びる会社と伸びない会社」 　　　　　　　　 ↓ http://homepage2.nifty.com/803/outline/index3.html ●セミナーや社員研修引き受けます ご興味がある方はメールやお電話でご連絡下さい E-mail：fwpe2780@mb.infoweb.ne.jp ホームページ：http://homepage2.nifty.com/803/　　 =============================================================== 発行元 : 並木労務経営事務所　http://homepage2.nifty.com/803/ 人事のための人事ではなく、お客作りの経営方針とそれに合わせた 教育訓練と処遇制度まで、一貫したコンサルティングで中小企業の 業績向上を支援しております。 お問い合わせ : E-mail: fwpe2780@mb.infoweb.ne.jp 発行協力 : 「まぐまぐ」 http://www.mag2.com/ メルマガ登録変更解除: http://www.mag2.com/m/0000137325.htm 発行者Webサイト: http://homepage2.nifty.com/803/merumaga.html