就活では「働く側の適合困難」を解決すべきです！

就活では「働く側の適合困難」を解決すべきです！

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2014-01-29

よく「雇用のミスマッチ」と言いますが、実際に採用の現場で起きている のは「雇用のデスマッチ（働く側の適合困難）」ではないかと考えます。 　　　　　　　　　～海老原嗣生氏のことば～ ======================================================== 【本文】 ■就活では「働く側の適合困難」を解決すべきです！■ せっかく就職できたのに３年以内に約３０％の人が辞めていくそうだ。 うまく再就職できてもまた直ぐに辞めてしまう人も多い。 そのうち働く気力も萎えてしまい、フリーターやひどい場合は引きこもり になる。 よく「雇用のミスマッチ」と言うが、はたしてそうなのだろうか。 企業側が求めている人材と就職する人の希望する仕事が不一致で、そのた め長続きしなかったと説明されるが、どうもそうではなさそうだ。 リクルート関連の仕事をやっている人に言わせると「雇用のデスマッチ」、 つまり「働く側の適合困難」が原因である場合が多いそうだ。 働くと言うことの意味もよく分かっていない。 挨拶もろくにできず、人とコミュニケーションも取れない。 仕事のための専門知識や技能を磨くことも大事だか、仕事に就くための 「心の知能指数」を高めて「働く側の適合困難」をなくすことが先決だ。 　　　　　　　　＝コンピテンシー宣教師＝ ＊　どんな仕事に対しても適合性を発揮する人は、 　　　　　　　　　　　　　　　　　コンピテンシーを磨いています。　＊ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 ************************************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp 著書「中堅・中小企業のためのコンピテンシー入門」好評発売中！詳細はこち らから⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/book.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://blog.livedoor.jp/shimo1873/ ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************