管理職はメンタルヘルスの専門家にならないといけないのか？

管理職はメンタルヘルスの専門家にならないといけないのか？

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2017-01-31

新任管理職研修を実施し、メンタルヘルスの知識をお伝えすると管理職の方は、自分たちがメンタルヘルスの専門家にならなくてはならないと、間違った認識をされる方がいます。 当事務所の管理職研修では必ず初めに「管理職になったからには、事例性の評価のプロになってください」とお願いしています。 職場のメンタルヘルス問題は2つの切り口があります。 事例性 ・仕事に支障が出ていないか ・業務上・職場内の問題解決をいかに図るか ・専門家にどうつなぐか 疾病性 ・どのような誘因によるどのような病気か（診断） ・病状はどうか ・どのような治療が必要か 管理職に求められているのは、上記2つのうち事例性です。疾病性は医師などの専門家につなぐことが大切です。 事例性を見極めるためのコツは、また後日ブログ上でお知らせしたいと思いますが、まず2つの役割分担があるということを正しく理解いただければと思います。 正しい知識を得られる管理職研修を実施することで、職場のメンタルヘルス問題は激減します。 ストレスチェックQ&Aまとめページ はこちらから。 http://cp-sr.com/stress-check Office CPSR(オフィス　シーピーエスアール）臨床心理士・社労士事務所は、社長専属カウンセラーとして社長の悩みをとことん聴きます。 （今話題のストレスチェック義務化にも簡単に対応できます）。 ※ストレスチェック制度の本を3冊出版しました。 詳細はHP http://cp-sr.com/archives/info/publish をご覧ください。 業務案内・お問い合わせは下記よりお願いいたします。 http://cp-sr.com/contact/ -- Office CPSR（オフィス　シーピーエスアール） 臨床心理士・社会保険労務士事務所 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町16-28 グラスシティ渋谷6階 Tel:03-6384-7472 Fax:050-3312-6880 http://www.cp-sr.com