人事のプロには洞察力が求められます！

人事のプロには洞察力が求められます！

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2015-09-02

【洞察力】 ８月から本格的に就職戦線がスタートした。だがとっくに内定を出している会 社が多いようだ。どこの企業も仕事に対する情熱と意欲を持った学生をほしが っているが履歴書や身上書からは分かりにくい。人事のプロが実際に会って話 して、感じ取るしかなさそうだ。 =============================================================== 【本文】 ■人事のプロには洞察力が求められます！■ プロ野球の世界では毎年ドラフト会議で指名され、１００人前後が入団し、ほ ぼ同じ数の選手が戦力外で去っていく。 中には華々しい活躍をして引退する選手もいるが、そのような選手はほんの一 握りだ。 泣かず飛ばずの選手を推挙したスカウトの目は節穴だったことになるわけだ。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 会社の採用においても人事担当の力量が問われる。 有名大学出身で成績優秀、しかも面接で卒なく受け答えしてくれると会社に入 ってから華々しく活躍してくれると錯覚してしまう。 ところがこのような学生が活躍してくれるとは限らないのだ。 仕事の出来る人間なのか出来ない人間なのかを面接を通して見破るしかないの だ。 有名大学、学力優秀に騙されることなく、仕事が好きになれるか、コミュニケ ーションが取れるかに重点を置いて人物像を洞察する必要があるのではないか。 　　　　　　　　＝コンピテンシー宣教師＝ ＊　確実に戦力になる人を上手に採用する人事担当は、 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　コンピテンシーを磨いています。＊ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 ************************************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp 著書「中堅・中小企業のためのコンピテンシー入門」好評発売中！詳細はこち らから⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/book.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://blog.livedoor.jp/shimo1873/ ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************