「クローンを量産しつつ、創造性を発揮して欲しい」と願う！？

「クローンを量産しつつ、創造性を発揮して欲しい」と願う！？

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2015-09-14

『総務の森』コラムをご覧のみなさま こんにちは！　合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎と申します。 プロフィールとバックナンバーは、こちらからご覧いただけます。 → http://www.soumunomori.com/profile/uid-97755/ ============================================================ また、株式会社産労総合研究所様のご厚意により、月刊『企業と人 材』誌（2015年6月号）に掲載された、高野の紹介記事を公開でき るようになりましたので、興味をお持ちの方は、こちら↓も併せて ご覧ください。 ●『人財を伸ばし、束ね、組織能力を高める』 　　http://www.5w1h.co.jp/resource/kigyotojinzai_Jun2015.pdf ============================================================ 本コラムでは、弊社Facebookページに公開した記事（2015年9月11 日投稿）の一部を改変してシェア差し上げます。　今回のタイトル に興味をお持ちいただけた方は、是非、お役立てください。 ＜以下、抜粋記事となります。その旨、予めご了承くださいませ。 　なお、システム上、本コラムでご紹介できない『画像』などを含 　めた『全文』は、後述のリンク先より、無料で、何の登録手続き 　もなく、ご覧いただけますので、ご安心ください。＞ ============================================================ ■「クローンを量産しつつ、創造性を発揮して欲しい」と願う！？ 業務から離れて、『画一的な教育』を受ける『研修』に参加させる だけで、「研修に出たんだから、○○ができるようになったんだよ な？」と部下に迫る上司になっていませんか？ どういった手段と して、どんな研修を用いるのが適切か、研修終了後には現場でどん な取り組みを行うのか、充分に検討されていますか？ 「ＯＪＴが大事」というのと「放任主義（≒部下育成の放棄）」を 混同した上司になっていませんか？ 「行動を見て学べ」と言うだ けですか？ それとも、『その行動をとった理由・判断基準など』 について、考えさせながら、相手が納得できるまで話し合っていま すか？ 研修を受講させても、ＯＪＴをやっていると言っても、『仏作って 魂入れず』では、各種リソース（時間、費用、エネルギーなど）の 無駄ではありませんか？ ●ニューズレター第180号 http://5w1h.hatenablog.jp/entry/180 （ブログ版） http://www.5w1h.co.jp/newsletter/no180.pdf （PDF版） の図表３では、【５つのポイント】について、一般的な研修会社が 力を入れる側面と、弊社がより力を入れている側面の比較をご紹介 していました。 いくら『画一的・他律的な学び』を効果的に行って、『クローン人 間を量産』しても、各人の考え方・知識・スキルなどが「似たり寄 ったり」では、『創造性を発揮しやすい職場』にもなりませんし、 『イノベーション』も興せません。 『イノベーションを興す』など『高い価値を創出する』には、「信 頼し合い、相互補完や相乗作用をし合う『ユニークなチーム・メン バー』を育成」しなければならないのではありませんか？ そのためには、リーダーが『個別的・自律的な学び』を奨励する姿 勢を体現することで、『望ましい企業文化・仕事環境を意図的に醸 成』していくことや、リーダーやマネジャーたちによって、『現場 での経験学習や協創対話』を促進することなどが求められるのでは ないでしょうか？ 経営幹部として、管理職として、人財育成担当 者として、実践されていますか？ こうした考え方・想いを込めて、上記のニューズレター記事では、 『なめるな！ 投げるな！ コミュニケーション学習』といった表現 も用いていました。 「クローンを量産して、創造性を発揮して欲しい」と願うのは、お かしくありませんか？ 「信頼し合い、相互補完や相乗作用をし合う『ユニークなチーム・ メンバー』を育成」するのに役立つ『上質なコミュニケーション』 について学ぶことに関心をお持ちの方は、是非、下記の機会の活用 も検討なさってみてください。 ●９月１９日（土）～２３日（水） 『シルバーウィーク：特別セット割引』 http://www.5w1h.co.jp/news/i20150625.html …『フレームワーク質問力』×『ファクト・ベイスト・フィードバ 　ック』×『２日間コーチング漬け体験』から、いくつかお選びい 　ただけます。 もし、シルバーウィーク中の『フレームワーク質問力』にご参加い ただき、その内容に満足され、合同会社５Ｗ１Ｈ流『コーチング学 習プログラム』の全体を学びたいと思われましたら、１０月の「Ｄ ＡＹ ３」分から、編入が可能となっております。 　↓　↓　↓ ●合同会社５Ｗ１Ｈ流『コーチング学習プログラム』 http://www.5w1h.co.jp/pl/clp.html 目的達成・問題解決・意思決定・新たなヴィジョンの構築・ヴィジ ョン実現に向けた様々な取り組みに有用な、コーチングのマインド セットとスキルに関する知識習得および実践演習（合計：８４時間） で構成されたプログラムです。 （後略） ============================================================ 冒頭でご案内差し上げましたように、本記事の『全文』は、下記 よりご覧いただけます。上記抜粋記事をご覧になった上で、詳細 についてお知りになりたい方は、是非ご活用くださいませ。 ●弊社Facebookページ投稿記事（2015年9月11日投稿） 　「クローンを量産しつつ、創造性を発揮して欲しい」と願う！？ 　→ http://ow.ly/S8T4P 以上、何か少しでも、『総務の森』コラムをご覧のみなさまの お役に立てることがあれば幸いです。 お忙しいところ、目を通していただき、ありがとうございました！ 　　　　　　　　　　　　　　　高野潤一郎＠合同会社５Ｗ１Ｈ Ｐ.Ｓ.１ 【 特に、遠方にお住まいの方に朗報です♪ 】 これまで、交通費、宿泊費を考えて、なかなか東京で開催するセミ ナーに参加するのが難しかった方を応援するべく、【３種類の割引】 をご用意いたしました！ → http://www.5w1h.co.jp/news/i20150625.html Ｐ.Ｓ.２ ●９月１９日（土）～２０日（日） 「フレームワーク質問力（総論）」セミナー http://www.5w1h.co.jp/pl/saimf.html 「この内容が身につけば、他のコミュニケーション系の研修は一切 不要！」という受講者も！！ ●９月２１日（月・祝） ファクト・ベイスト・フィードバック http://www.5w1h.co.jp/pl/feedback.html ●９月２２日（火・祝）～２３日（水・祝） ２日間「コーチング漬け」体験 http://www.5w1h.co.jp/pl/two_days_coaching.html ●その他、今後のイベント一覧です。 http://www.5w1h.co.jp/event.html Ｐ.Ｓ.２ もし『図表』を用いた解説も多い弊社発信情報にご興味をお持ち いただけたようでしたら、下記もご覧になってみてください。 ●無料ニューズレター『ＱＯＬ向上のヒント』の購読／解除 　http://www.5w1h.co.jp/newsletter.html 　（バックナンバーもご覧いただけます♪） ●合同会社５Ｗ１Ｈ の『公式 Facebookページ』 　http://www.facebook.com/5W1H.LLC 　（Facebookのアカウントなしで読める公開記事や 　　『期間限定公開のレポート』などが入手可能です♪） ＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/ 　「自律共栄の納得人世」の実現に向け、 　「人財と組織の育成を支援」する 合同会社５Ｗ１Ｈ 　　　　　　　 　代表　高野 潤一郎　[ 博士(先端科学技術) ] 【 合同会社５Ｗ１Ｈウェブサイト 】 http://www.5W1H.co.jp/ 【 Facebookページ 】 http://www.facebook.com/5W1H.LLC （アカウントなしで読める公開記事や、期間限定公開のレポート などがあります。） 【 Google＋ページ 】 https://plus.google.com/+5w1hcoJP-Quest/ 【 今後のイベント一覧 】http://www.5w1h.co.jp/event.html ＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/　＿/