社内の内戦を生む成果主義はいいことありません！

社内の内戦を生む成果主義はいいことありません！

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2015-11-04

【ストレス耐性】 大企業を中心に成果主義をこぞって導入した時期があったが多くの企業は見直し をかけた。社員にストレスを与える制度で、できる社員や将来性のある若手社員 が続々辞めていった。会社だから成果を出さなければならない。だが辞められて は何にもならない。 =============================================================== 【本文】 ■社内の内戦を生む成果主義はいいことありません！■ 昔、日本では、地方の豪族が勢力や陣地を拡大しようとあっち、こっちで戦をし た。 戦国時代を経て、最後に徳川が勝利し、徳川幕府が３００年も続くことになった。 今、世界中で内戦が頻発し、大国がそれぞれの思惑を持って支援をしているから かえって情勢を複雑にしている。 話は変わるが、２０年ほど前から大企業を中心にこぞって成果主義人事制度を導 入した。 目標と言うよりも達成できそうもないノルマを与えで社員に鞭を振る制度のよう に見えた。 達成できなければ、左遷、降格、賃金カット、さらにはパワハラも恒常的に行わ れた。 できる社員、将来有望な若手社員から辞めていき、むしろ損失のほうが大きかっ た。 職場は殺伐とし、同僚がライバルとなり、もっと言えば内戦状態になったりで、 成果主義は何一ついいことはなかったようだ。 やり方、中身をしっかり研究してから導入すべきだったのである。 　　　　　　　　＝コンピテンシー宣教師＝ ＊　あえて成果主義制度を導入しなかった経営者は、 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　コンピテンシーを磨いています。＊ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 発行責任者：さいたま市中央区上落合５丁目１９－２９ 　　　　　　　　彩愛コンサルピア代表　下山明央 ************************************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp 著書「中堅・中小企業のためのコンピテンシー入門」好評発売中！詳細はこち らから⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/book.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://blog.livedoor.jp/shimo1873/ ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************