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コラムの泉

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変化が受け入れがたい本当の理由

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ドラッカーに学ぶ!成果をあげる人・あげない人
 
提供:大林税務会計事務所 http://zeimu110.com

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こんにちは!
ドラッカーに学ぶ大林 茂樹です。

ドラッカーの名言から,成果をあげる人・あげない人の違いを探ります!
現代社会最高の哲人の言葉で,成果をあげる習慣を身につけましょう!

「継続を旨とする組織にとっては,変化とは,その言葉からして受け入
れがたい矛盾である。」
明日を支配するものP102

われわれの多くは,いままでの日常生活が急変することを望んでいません。
定時に出勤し,ほどほどに時間に帰宅して就寝する。
そういう何の変哲もない生活を望んでいるところがあると思います。

百獣の王であるライオンも,普段は休んでいます。
いくら百獣の王とはいえ,やはり狩りには死の危険が伴います。

命には限りがあるわけですから,無鉄砲に狩りをしているわけでは
ないのです。

切羽詰まったときだけ,死の危険を冒して狩りに出るわけですが,われ
われもライオンと同じように切羽詰まったときだけ,ある意味仕方なく
変化を受け入れるわけです。

切羽詰まっていないのに,いままで上手くいっているやり方を変えるな
んて,とんでもない話なのです。

しかし,時というのは残酷でして,我々が好むと好まざるとにかかわら
ず変化をもたらします。

上手くいったやり方が時代に合わなくなり,やがて変化せざるを得ない
状況に追い込まれます。

ところが,それではその他大勢の中に埋もれてしまって,現代社会で
成果をあげるための重要なポイントである差別化が出来ないわけですね。

それゆえに,上手くいっているときに,あえて変化をすることが
求められるのですが,われわれが,切羽詰まっていないのに変化を求め
られても,自然と拒否してしまうので,難しいわけなんですね。

「継続を旨とする組織にとっては,変化とは,その言葉からして受け入
れがたい矛盾である。」というのは,人間の本質を見事についていると
思います。

それだけに,敢えて変化できるかどうかが明暗の分かれ目なんですね。
さて,あなたの組織は変わることを是としているでしょうか?

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