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『仕事の徒然草』 第552段 みんなで楽しむ 2

社長の道!
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━28.04.18━

  仕┃事┃の┃徒┃然┃草┃                第552段
  ━┛━┛━┛━┛━┛━┛
                             山田 咲道
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>>●本日の徒然草
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>>第552段 みんなで楽しむ 2
(シリーズ 仕事を楽しむ) 平成28年4月18日

>>●同じ事象をどういう角度で受け止めるか

 新入社員として、あるいは部署を異動した際に、歓迎会を開いてもらうと
する。
 ・仕事上のつきあいなので、仕方なく出席している。
 ・これから一緒に仕事をしていく仲間と楽しく過ごす機会だと思う。
 価値観の違いによって、上記ふたつのまったく逆の考えを持つことがあり
うる。前者の考え方は仕事と人生をつまらなくさせる。後者の考え方は楽しく
させる。
 両方とも持ちうる価値観だが、常に後者に気持ちを切り替え、積み重ねてい
くことが大事である。

 不運なことに性格が悪い人が上司になった場合、どうさばくかが重要なテー
マになる。なぜなら、上司の性格がどんなに悪くても自分にはどうしようもな
いからである。性格が悪い人など、世の中には山のようにいる。それを全部嫌
っていたら、きりがない。重要なのは、どのように捉えるかだ。
 いやな上司の下についたのは、人との距離感を学ぶためだと思えばいい。
適度な距離感を持って、みんなで生きていくための試練なのである。

>>●人が集まらないと、いい仕事はできない

 上司がほんとうにダメな人間なら見極めて切っていく必要がある。いまはそ
れが簡単にできる時代だ。パワーハラスメントで訴えれば、上司は一方的に
100%ダメージを食らう。訴えた人がマイナス扱いを受けると制度自体が機
能せず、会社自体がおかしくなる。だから、訴えた側はダメージを受けること
はない。部下が上司をいじめることも難しくない時代だ。
 しかしもちろん、上司と部下との相性の問題もあるので、パワハラなのか
指導なのか、訴えられた上司に対する客観評価も必要となる。そうしないと、
上司は部下に何もアドバイスができなくなってしまう。

 優秀な人材が社員として入社し、いい友だちが周りにいて、質のいいお客さ
んがつく。いい人が周囲に集まれば盛り上がっていくし、ダメな人ばかりだと
盛り下がる。そういう人には消えてもらう必要がある。仕事の世界でも人生で
も頭がいいばかりがすべてではない。いつも持ち上げられてないと気が済まな
い、エリート意識の強い自己中心的な考え方をする人の周りには、人は集まっ
てくれない。
 人が集まらなければ、いい仕事はできない。いい仕事ができなければ、仕事
は楽しくならない。人の獲得競争である。いい仲間をたくさん作り、仲間のた
めに一肌脱げる人になるべきである。


■感想は、こちら ace@jobtheory.com



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>>●会計事務所通信 平成28年ゴールデンウイーク休み
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 当事務所は、ゴールデンウイークは、下記にようにお休みさせて頂きます。

 ゴールデンウイーク休み 4月29日(金) ~ 5月8日(月)

 5月2日(月)、6日(金)は、平日ですが、お休みさせて頂きます。

 ゴールデンウイーク中でも、メールは、各担当者に届きます。
連絡は、お手数ですが、メールをご利用頂ければ、幸いです。

 顧問先様には、ご迷惑をお掛けしないように、十分配慮して、
お休みを頂く予定ですので、ご理解ご協力を、よろしくお願い致します。


■お問い合わせは、こちら ace@jobtheory.com



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>>●相互リンク募集中
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>>●本日の一言
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東京税理士会の大会で、見事に京橋支部が2回戦を突破です。

よかったです~(^^)ゝ


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