【人材提供会社】
再建中の東芝は何万人ものリストラを断行してきた。
人手不足のときに大型リストラをしてくれるのは他社にとってはありがたいことだ。
棚ボタ式で有能な人材を確保できるからだ。
人材提供会社として社会貢献に挑戦してくれることは皮肉な話だが・・・。
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【本文】
■人材供給で社会貢献に挑戦する大企業!■
今移
民法?が成立してしばらく経つが、機能しているのだろうか。
アベは移
民法ではないと言うが、はっきり言えば移
民法に限りなく近い。
日本企業の倒産原因を見てみると人手不足倒産が圧倒的に多い。
その次に多いのが後継者不足倒産だ。
どこの会社も人手不足に悩まされている。
そんな時、東芝が何万人ものリストラを断行してくれた。
他社には棚ボタ式で有能な人材を確保するチャンスがめぐってきたのだ。
アイリスオーヤマが短期間で家電に進出したり多角化に挑戦して成功を収めることができた大きな要因は大企業のリストラ組を大量
採用できたことだ。
東芝は商品やサービスで社会貢献できない代わりに人材提供で社会貢献するわけだ。
「リストラして社会貢献に挑戦」と言われることに対して東芝経営陣はどう思うだろうか。
=
コンピテンシー宣教師 =
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再建中の東芝は何万人ものリストラを断行してきた。
人手不足のときに大型リストラをしてくれるのは他社にとってはありがたいことだ。
棚ボタ式で有能な人材を確保できるからだ。
人材提供会社として社会貢献に挑戦してくれることは皮肉な話だが・・・。
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【本文】
■人材供給で社会貢献に挑戦する大企業!■
今移民法?が成立してしばらく経つが、機能しているのだろうか。
アベは移民法ではないと言うが、はっきり言えば移民法に限りなく近い。
日本企業の倒産原因を見てみると人手不足倒産が圧倒的に多い。
その次に多いのが後継者不足倒産だ。
どこの会社も人手不足に悩まされている。
そんな時、東芝が何万人ものリストラを断行してくれた。
他社には棚ボタ式で有能な人材を確保するチャンスがめぐってきたのだ。
アイリスオーヤマが短期間で家電に進出したり多角化に挑戦して成功を収めることができた大きな要因は大企業のリストラ組を大量採用できたことだ。
東芝は商品やサービスで社会貢献できない代わりに人材提供で社会貢献するわけだ。
「リストラして社会貢献に挑戦」と言われることに対して東芝経営陣はどう思うだろうか。
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