「障がい者雇用の業務創出」はプロフィット部門から考えよう

「障がい者雇用の業務創出」はプロフィット部門から考えよう

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2021-03-01

「障害者法定雇用率」が令和3年3月1日から引き上げられ、 民間企業の雇用率は2.2％から2.3％となります。 新たに障害者雇用率の該当になった企業、担当者が、 障がい者雇用をはじめるにあたり知っておくとよいこと、 進めていくために必要なことについて、 HRプロのコラムで4回にわたりお伝えしています。 障がい者雇用を進めるときに多い悩みの1つが、 どのような業務を創出したらよいのかということです。 3回目の今回は、 「障がい者雇用の業務を切り出すときに意識しておきたい視点」や、 「どれくらいの業務量を確保すればよいのか」について見ていきます。 →　https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2344　 ---------------------------------------------------------------- 【無料個別相談】受付中 雇用率を達成しながら、障害者雇用の仕事を作り出し、 戦力として活躍するための仕組みづくりや組織づくりをサポートします。 次のようなことを解決したい企業の方が対象です。 ・障害者雇用率を達成して、障害者雇用を社内で進めたい ・新規事業、業務を切り出したいが、マンパワーが足りない ・新規事業、業務を創出したいが、アイデアがでてこない ・Withコロナ、Afterコロナに合った業務を新たに作りたい ・業務を仕組み化して、効率的に回るようにしたい ・今までとは違った視点から障害者雇用を進めたい 詳しくは、こちらから →　https://bit.ly/3oM2PFs ---------------------------------------------------------------- 発行者名：障害者雇用ドットコム お問い合わせ先：syougaisya.koyou.com@gmail.com ブログ：https://syougaisya-koyou.com/ メルマガ：https://39auto.biz/create-com/registp.php?pid=1 Facebook：https://www.facebook.com/syougaisyakoyou.com123/ 　ブログ内容について、随時、発信しています。 Instagram：https://www.instagram.com/syougaisyakoyou.com123/ 　障害者雇用に役立つ視点やポイントを発信しています。