精神障害者の「主治医の意見書」は就労可能性を保証するものか

精神障害者の「主治医の意見書」は就労可能性を保証するものか

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2021-08-17

企業で精神障害者を雇用するときには、「主治医の意見書」を見て、就労できると判断していることが多いと思いますが、実際に雇用すると主治医の意見書と書かれている状況と現状が大きく乖離していることも残念ながら少なくありません。 ここでは、「主治医の意見書」が精神障害者を診ている医師が記載しているにも関わらず、どうして認識のズレが生じてしまうのか、その理由や背景について見ていきます。 https://syougaisya-koyou.com/opinion-physician-992/ ---------------------------------------------------------------- 【20日（金）まで、99円キャンペーン中】電子書籍、出版しました。 障害者雇用と言うと、法律で決められているので法律遵守やコンプライアンスのためにおこなっている企業が多いのが現状です。 しかし、いろいろな企業の障害者雇用を見てきた中で感じるのは、障害者雇用は単にコストや負担になるものではなく、組織にとってもメリットになることが多いということです。 どのようなメリットがあるのか、どのような捉え方をすると、障害者雇用が進めやすくなるのかをお伝えしています。 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6 ---------------------------------------------------------------- 発行者名：障害者雇用ドットコム お問い合わせ先：syougaisya.koyou.com@gmail.com ブログ：https://syougaisya-koyou.com/ メルマガ：https://39auto.biz/create-com/registp.php?pid=1 Facebook：https://www.facebook.com/syougaisyakoyou.com123/ 　ブログ内容について、随時、発信しています。 Instagram：https://www.instagram.com/syougaisyakoyou.com123/ LINE：https://lin.ee/G7OOxiv 　障害者雇用に役立つ視点やポイントを発信しています。