リモートで人材採用したら障害者が応募、採用で気をつけたい点は

リモートで人材採用したら障害者が応募、採用で気をつけたい点は

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2021-11-15

障害者雇用をしようとしていたわけではないけれど、フルリモートの専門職の人材採用をかけたら障害者の方が応募してきたという企業さんからお問い合わせをいただきました。 応募書類をみたところ、スキルや実績もある程度お有りとのこと。活用できる助成金はあるのか？障害者の採用面接で気をつけるべきことはどのような事かについて見ていきたいと思います。 https://syougaisya-koyou.com/remote-recruitment-8570/ ---------------------------------------------------------------- LINE登録された方に、 障害者雇用のどこでつまずいているのかがわかる 「チェックシートをプレゼント」しています。 LINE登録はこちらから →　https://lin.ee/G7OOxiv プレゼントの受け取りには、登録したLINEから 【チェックシート】とメッセージを送ってください。 チェックシートをお送りします。 ---------------------------------------------------------------- 発行者名：障害者雇用ドットコム お問い合わせ先：syougaisya.koyou.com@gmail.com ブログ：https://syougaisya-koyou.com/ メルマガ：https://39auto.biz/create-com/registp.php?pid=1 Facebook：https://www.facebook.com/syougaisyakoyou.com123/ 　ブログ内容について、随時、発信しています。 Instagram：https://www.instagram.com/syougaisyakoyou.com123/ LINE：https://lin.ee/G7OOxiv 　障害者雇用に役立つ視点やポイントを発信しています。 オンライン講座：https://bit.ly/3bZqRbm 　全15回の動画とワークシート４枚、チャットサポートで、 　社内の理解促進や業務の切り出し、採用から定着までをサポートします。