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コラムの泉

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障害者雇用納付金を払えば、障害者雇用はしなくてもよいのか?

障害者雇用納付金制度は、従業員が100人以上で法定雇用率が達成できていない場合、法定雇用障害者数に不足する人数に応じて納付金を納めることになっています。

そして、収められたこの障害者雇用納付金を財源に、法定雇用率を上回る雇用主に、障害者雇用調整金・報奨金助成金等を支給しています。

では、障害者雇用納付金を払っていれば、障害者を雇用しなくてもいいのでしょうか。障害者雇用納付金の考え方について、解説しています。

動画での解説はこちらから
→ https://youtu.be/X3YImP6v6gY


文章での解説は、こちらから
→  https://syougaisya-koyou.com/employment-payment-427/

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障害者雇用プロデュース養成講座説明会のご案内
https://bit.ly/3bZqRbm


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6ヶ月で組織の障害者雇用を推し進める中心人物として活躍できるようになります。
基本的な法律や障害者雇用における常識、社内の障害者雇用の進め方、就労支援機関等の役割や連携方法などを身につけ、最短3ヶ月で障害者雇用を実現することができます。未経験の方でも取り組める内容となっています。

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お申し込みは、こちらから
→ https://bit.ly/3v6NAel

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発行者名:障害者雇用ドットコム

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