一見、普通の人、むしろ人に負けない優れた部分を持っている場合も多いけれど、少し変わった言動があったり、会話がかみ合わなかったりするため、ちょっと変わっている人とみなされてしまうことが多いのが発達障害です。
発達障害の人は、脳機能の偏りの結果、多くの場合、いろいろな社会的不適応を起こしてしまうことがあります。その弱点を補ってストレスの少ない社会生活を送るためには、本人はもちろんですが、周りの人が発達障害を正しく理解することが欠かせません。
最近は、発達障害の雇用も進んでいます。発達障害の職場定着に欠かせないサポートと周囲の理解・協力について見ていきたいと思います。
動画での解説はこちらから
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https://youtu.be/IOP4GstRotY
文章での解説は、こちらから
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https://syougaisya-koyou.com/developmental-disorders-continue-jpb-1323/
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どうして企業名公表一歩手前の企業が、障害者雇用のランキングに載るようになったのか
東洋経済から、「障害者の雇用」に積極的な企業ランキング100が発表されました。
発表された10位にはAOKIホールディングスが掲載されました。
実は、AOKIでは、障害者雇用が決してうまくいっていたわけではありません。
不足人数が増大し、労働局から特別指導を受け、「あと半年以内にこれを解消できなければ企業名公表」というところまできたことがありました。
しかし、それを挽回し、社内で50人が従事できる業務を切り出し、企業名公表を避けることができました。それができたのは、「障害者雇用を成功させるための5つのステップ」のステップ1で紹介している◯◯で障害者雇用に取り組んだからです。
『障害者雇用を成功させるための5つのステップ』
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https://amzn.to/38ls3BH
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