部下から「パワハラ」と言われていた社長の特徴

部下から「パワハラ」と言われていた社長の特徴

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2024-05-23

◆目次 ・パワハラ社長の共通点 ・パワハラをする人の理由 ・対応策 ◆パワハラ社長の共通点 これまで部下から「パワハラ」と言われていた社長の共通点をお伝えします。 1.気が短い、カッとなりやすい 2.他罰的（自分に原因があると思っていない） 3.指導するのではなく、責めたり攻撃したりする。 　口癖は「なんで？？」 4.支配欲がある 5.”アットホーム”に名を借りた過度な干渉やコントロールをする 6.外面は良い 7.本当は気が弱い いかがでしょうか。 ◆パワハラをする人の理由 パワハラ気質の社長に、 「どうしてそのようなことをするのですか？」 と聞いてみたことが何回かあります。 どの社長も、自身が過去に同じようなパワハラを受けたことがあり、 「それを乗り越えて成功したから、そうするものだと思っていた」 「自分も過去にされたようにしているだけ。それが当たり前と思っていた」 ということでした。 それを聞いて、結構ショックでした。 負のループがパワハラにも潜んでいるのだと。 ◆対応策 どんな理由があろうと、パワハラ行為は犯罪になりえますし、 部下を傷つけ、その未来を奪うことにもつながります。 これが表沙汰になれば、会社の評判が落ち、 採用にも影響します。 部下からは恨みを買い、 訴えられたり事件に巻き込まれるリスクもあります。 そうならないために、次のような対応をしましょう。 1.トップ自ら「パワハラは許さない」と宣言する 2.何がパワハラ行為なのかをみんなで学ぶ 3.パワハラ防止ポスターを職場内に貼って意識づける 4.定期的にパワハラチェックリストを全員で実施する 5.定期的に外部講師を招いてパワハラ教育をする 6.パワハラ目安箱を設置し、苦情があればすぐに対応する 　（第三者を交えるとうまくいく傾向にあります） 等の対応が考えられます。 すぐに、一つずつ実施していくことをお勧めいたします。 ※他の方へご紹介してくださると嬉しいです。転送も自由です。 ※当サイトには様々な情報を載せていますので、是非遊びに来てください。 　https://yt-sr.com ※事務所紹介 　https://yt-sr.com/company/ ※管理職のみなさまへ　−労務人事管理マニュアル− 　https://yt-sr.com/column/