言い訳をする人は損をする

言い訳をする人は損をする

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2025-03-10

◆目次 ・言い訳をする部下の気持ち ・上司の本音 ・最後に ◆言い訳をする部下の気持ち ミスをしたとき、何かを指摘されたときに、とっさに 「やったことがない」「初めてなので」と言う部下はいませんか？　 ・自信がない ・低く評価されたくない ・経験すればできるはず！ との思いからでしょうか。 ◆上司の本音 上司からすると、このような言い訳は 気持ちのいいものではありません。 入社何年も経っているのにこのようなことを言われると 上司は次のように思います。 ・言い訳をして自分を守っている ・これまでの業務を応用すればできるのでは？　 ・臨機応変に対応できない人なんだな 、、と。 初めてであろうとなかろうと、やったことがあろうがなかろうが、 上司が聞きたいのは、 ・ミスをした原因分析（言い訳ではなく） ・再発防止のための具体的な対策 　（手順書、マニュアルに追加等） です。　そして、 ・ミスを恐れずに、またチャレンジしてほしい ・ミスから学んでたくましく成長してほしい と願っています。 ちなみに、このようなときに一方的に責める上司は論外です。 ◆最後に 人間なので、誰でもミスはします。 大事なのは、いつまでも同じようなミスを続けないこと。 それが自身の成長につながりますし、 上司や周りと信頼関係も築かれていきます。 それを妨げてしまうのが「言い訳」です。 だから、やめましょう。 どうせミスるなら、レベルアップした仕事でミスをし、 それを乗り越えていきましょう。 ※他の方へご紹介してくださると嬉しいです。転送も自由です。 ※当サイトには様々な情報を載せていますので、是非遊びに来てください。 　https://yt-sr.com ※事務所紹介 　https://yt-sr.com/company/ ※管理職のみなさまへ　−労務人事管理マニュアル− 　https://yt-sr.com/column/