社長さんと課長さんシリーズ【評価者エラー（最終回）】

社長さんと課長さんシリーズ【評価者エラー（最終回）】

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2005-09-20

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃◆┃その他の評価者エラー ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★ 　評価者エラー４回シリーズの最終回です。 　前３回をご覧になりたい方は、ページ下部の「md1059さんの記事を読む」を 　クリックして下さい。 ============================================== 　(^◇^)　シャチョーさん 　( ^_^)　カチョーさん ============================================== 　３週にわたって発見しにくい評価者エラー（ハロー効果・論理的誤差・対比 　誤差）について語ってきた２人ですが、そろそろマトメに入りましょう。 　(^◇^)発見しにくい評価者エラーは、他にもたくさんあるけど、イッキにま 　　　　とめちゃおうぜ！ 　( ^_^)はい。もうこの話題にも飽きてきましたからね。 　(^◇^)「又聞き誤差」って知ってる？ 　( ^_^)いや、初めて聞きました。 　　　　なすスか？それ 　(^◇^)ほー、わかんねーか。 　　　　そりゃそうだろ。オレが勝手につくったんだから。 　( ^_^)［なんじゃそりゃ］ 　　　　へぇ～、どんなエラーだろ。面白そうですね。早く教えてくださいよ。 　(^◇^)「又聞き誤差」ってのはな。評価者が対象者のことを事細かに観察で 　　　　きないとき、誰か別の人から「部下の行動」を聞いて評価することだ。 　( ^_^)それって必要なことだと思いますけど。 　(^◇^)でもさ、人から又聞きした話で評価すると、正確な評価にならねーこ 　　　　とがあるんだよ。 　　　　例えばさっ、オレがキミには内緒で「ライオンの絵」を描いてみる。 　　　　次に、キミに絵の特徴を言葉で伝えて、同じ絵を描いてもらおう。 　　　　どうだ？　ライオンではなくて「ゾウの絵」になっちゃっただろ？ 　( ^_^)［それって社長の説明がヘタだからだろ。あっ、そういうことか！］ 　　　　ようするに、人から聞いた話は自分勝手に解釈して、事実と異なる評 　　　　価になってしまうこともあり得るワケですね。 　(^◇^)そーいうこと。評価者は、いつも部下を評価することをアタマに入れ 　　　　て、部下の行動をメモっとく必要があるんだよ。 　　　　それからこんなのもあるぞ。「ヨッパライ誤差」 　( ^_^)あっ、それならわかりますよ。 　　　　ワタシはよく自宅に持ちかえって部下の評価をするのですが、たまに 　　　　一杯やりながら評価してしまいます。これって部下に失礼ですよね。 　(^◇^)ったりめーだろ！　オレなんて「いつも」だけどよ。 　( ^_^)［ひでぇ］ 　(^◇^)自分の好みで評価しちまうヤツもいるんだよな。 　　　　アイツは気に食わねーからといって評価を下げちゃったり。 　( ^_^)最悪ですね。 　(^◇^)こんな評価者もいるぞ。 　　　　せっかく評価要素別に評価しても、それぞれの部下の総合点を計算し 　　　　て、「△△君はもっと頑張ったよな」と点数調整してしまう。 　( ^_^)ああ、それをやったら評価制度はブチコワシですね。 　　　　そこで個別調整する権限なんて、評価者にはないですから。 　　 　(^◇^)まあ、いろいろなエラーがあるわけよ。　　　　 　( ^_^)部下にとっては、上司の評価でボーナスや昇給が決まってしまいます 　　　　から、ホント責任重大ですね。 　(^◇^)そうだな。 　　　　飲んだら評価しちゃあいけねーよなぁ。 　( ^_^)ところで、このところ「寝ワザ」ばかりですね。 　(^◇^)来週は何かワザを紹介しねーとな。 　　　 ============================================== 本日の技：寝ワザ 　　星数：－ 　　※本メルマガでは、技の紹介がないときに「寝ワザ」としています。 ============================================== ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　【まるごと人事！超楽】 　このメールマガジンは下記の発行システムを利用しています。 　『まぐまぐ』　http://www.mag2.com/m/0000101795.htm 　『melma！』　 http://www.melma.com/ (マガジンID: 00079637)　 　■ホームページ■　http://www.jyell.jp/ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★