社長さんと課長さんシリーズ【ベースアップ】

社長さんと課長さんシリーズ【ベースアップ】

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2005-11-08

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃◆┃ベースアップ ┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★ ============================================== 　(^◇^)　シャチョーさん 　( ^_^)　カチョーさん ============================================== 　(^◇^)今はデフレだからベースアップのことなんて考えなくていいかな？ 　( ^_^)［なぬぅ！ それじゃあ管理職の賃金水準是正の話はどうなるんだ］ 　　　　そんなことないでしょ。 　　　　ある階層の賃金水準是正を考えなければならない場合もありますし、 　　　　もしかしたらベースダウンということも必要になるかもしれません。 　　　　 　(^◇^)そうだな。 　　　　オレもそう思ってたんだよ。 　( ^_^)［調子いいなぁ］ 　(^◇^)ところで、ベースアップのやり方を知ってるか？ 　( ^_^)それくらい知ってますよぉ。 　　　　「定額」と「定率」と「定額、定率のミックス」です。 　(^◇^)ちょっとキミの理解度を試してやろう。 　　　　ベースアップについて説明してみろ。 　( ^_^)［自分で知りたいだけだろっ！］ 　　　　え～、まずベースアップを「定額」で行なうと、みんな同じ額だけ上 　　　　がりますネ。 　(^◇^)もし５０００円のベースアップをしたら「管理職」も「入社数年の社 　　　　員」も５０００円増えるわけだな。 　　　　公平でいいじゃねーか。 　( ^_^)そうとも言えませんよ。 　　　　極端な例で考えて見ましょう。 　　　　月給５０万円の部長と２０万円の部下がいます。部長は部下の２．５ 　　　　倍の給料をもらっています。 　　　　仮に、１００万円のベースアップをしたら、部長は１５０万円、部下 　　　　は１２０万円になります。部長は部下の１．２５倍になりました。 　(^◇^)ぶぁーか！１００万円もベースアップするわけねーだろ。 　( ^_^)［仮に、って言ったろうが］ 　　　　それじゃあ年に１万円のベースアップを１００年続けたらどうなりま 　　　　すか？ 　(^◇^)おおお！ 　　　　キミの答えは合っていた。 　( ^_^)ようするに、毎年のように「定額」でベースアップをしたら社員の賃 　　　　金格差がなくなっていくのです。 　(^◇^)それじゃ「定率」は？ 　( ^_^)賃金格差はそのままに全体的に底上げされていきます。 　　　　先ほどの例で、例えば１０％のベースアップをしたら、部長５５万円、 　　　　部下２２万円になります。ベースアップ後も部長は部下の２．５倍で 　　　　す。 　(^◇^)いまどき１０％もベースアップする会社あんのか？ 　( ^_^)［例えば、って言ってんだろ］ 　　　　ハハハッ、１％で計算しても部長は部下の２．５倍ですヨ。 　(^◇^)なるほどね。 　　　　最後は「定額、定率のミックス」だな。これは何かメリットある？ 　( ^_^)いろんなコトができてスゴイんです。 　(^◇^)はぁ？「いろんなコトができてスゴイんです」ってバカかお前は！ 　　　　そんなことガキでも言えんぞ。脳みそ入ってんのかよー。 　( ^_^)［ひでぇ］ 　　　　それでは一例をあげてみましょう。 　　　　１０％のベースアップをするだけの予算があったとします。 　　　　高卒の初任給である１等級初号１８万円を変えずに１０％分のベース 　　　　アップをしてみましょう。やり方は「定額」をマイナスに設定するこ 　　　　とで、その分「率」が上がっても１８万円を固定できます。 　　　　高卒の初任給は据え置きですが、給料の多い人への配分が多くなりま 　　　　から、部長の給料は１０％より多く上がります。 　(^◇^)よくわかんねーけど、いろんなコトができてスゲーな。 ============================================== 本日の技：表ワザ 　　星数：★★★☆（ワザあり） ============================================== 　　参考資料 http://www.jyell.jp/gazou_chin_kaibea032.htm 　　※上記画面で、予定額20000円、定額配分額にマイナスの金額を設定する 　　　・・・本日の会話内容をイメージできましたか？ ============================================== ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　【まるごと人事！超楽】 　このメールマガジンは下記の発行システムを利用しています。 　『まぐまぐ』　http://www.mag2.com/m/0000101795.htm 　『melma！』　 http://www.melma.com/ (マガジンID: 00079637)　 　■ホームページ■　http://www.jyell.jp/ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★