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「何色に染めますか?」
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実は、今週から社名を変更して、気分を新たに そして更なるサービスの向上を
目指していきたいと考えております。
気分を新たにといえば、この4月、世間一般には、新人が会社に入社してきたと
思います。
この時期は、社内研修などで社会人としての教養やマナーなど様々なことが行わ
れていることでしょう。
さて、その研修では、会社のどのようなポジションの人、どのようなタイプの人
が教えているのでしょうか?
OJTなどのやり方も踏まえ、必ず ポジティブな思考の人がその任務にあたる
べきと考えます。
できれば、入社2年目もしくは3年目の人が望ましい!
何故なら、初めての後輩ができて、ちょっと先輩風を吹かせたいという意識、
いい所を見せたいという意識が働くからです。
それによって、”考える””見直す”という習慣が醸成されることでしょう!
すると、自分自身のちょっとくすんできた色を、再び入社当時の鮮やかな色に生ま
れ変わることが来るかもしれないからです。
これは、会社全体の活気にもつながり、皆が前向きな気持ちで良い方向に働くの
ではないでしょうか?
あなたは今、何色ですか?
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◆本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談など
→
info@c3-c.jp
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C Cubeでは、税務、
会計だけでは解決しないさまざまのことを、
「人」の問題として考えています。
何か足らないとお思いの方は、弊社のホームページにヒントがある
かもしれません。
ホームページはこちら ⇒
http://www.c3-c.jp
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思います。
この時期は、社内研修などで社会人としての教養やマナーなど様々なことが行わ
れていることでしょう。
さて、その研修では、会社のどのようなポジションの人、どのようなタイプの人
が教えているのでしょうか?
OJTなどのやり方も踏まえ、必ず ポジティブな思考の人がその任務にあたる
べきと考えます。
できれば、入社2年目もしくは3年目の人が望ましい!
何故なら、初めての後輩ができて、ちょっと先輩風を吹かせたいという意識、
いい所を見せたいという意識が働くからです。
それによって、”考える””見直す”という習慣が醸成されることでしょう!
すると、自分自身のちょっとくすんできた色を、再び入社当時の鮮やかな色に生ま
れ変わることが来るかもしれないからです。
これは、会社全体の活気にもつながり、皆が前向きな気持ちで良い方向に働くの
ではないでしょうか?
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