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経理担当を募集するのに、簿記の資格は必須か?

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                  ┏━┳━┳━┳━┳━┓
      中 小 企 業 の た め の ┃本┃当┃の┃経┃理┃
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                   VOL.359(2007/12/19)
     > http://www.kaikeikobo.com
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「経理を制するものは経営を制す」

  「数字に強い経営者」「本当に経営の役にたつ情報を提供する
 ことができる経理担当者」を育成するメールマガジンです。

こんにちは。税理士の安藤です。

  今回もお読みいただき、ありがとうございます。

それでは、きょうもはりきってまいりましょう!


  「経理担当を採用したいんだけど、簿記の資格を
  もっていないとダメだよね?」

  よく聞かれる質問です。

  でも、答えは、「そんなことありません」です。
 (むしろ、簿記の資格がないほうがいい、くらいに
  思っています。)

  実際、ぼく自身も、簿記の資格を持ってもいないのに
 経理担当になったし、それで会社の決算や税務申告を 
 やってましたから。(それも、上場企業です。)

  まあ、経理にいってから勉強はしましたけどね。


  中小企業の経理担当を募集する場合は、
 簿記の資格はまったく不問でいいと思います。

  普通に算数ができれば、経理の仕事を任せるのには
 問題ありません。
 (足し算引き算ができないと困りますが・・・。)

  2-3か月教育すれば、経理事務はできるようになる
 と思います。

  それよりも、考え方に柔軟性があるかどうか。
  
  物事の本質を見抜ける力があるかどうか。

  そういうことのほうが重要です。

  ということは、
 「簿記の資格ありきではなく、普通の仕事ができる人材を探してください。」
  ということなんですね。

  簿記の資格をもっていても、物事の本質を
 見抜く力がなければ、正しい仕事はできません。

  それに、「いわれたことをただこなす」だけの
 気持ちしか持っていなければ、いい仕事はできませんよね。

  どの仕事も同じです。

  とくに、経理は重要な情報を扱う部署。

  いい情報も悪い情報も、経営者に的確に伝えることができる
 能力をそなえた人材。

  きちんと自分の意見を表現できる人材。

  そういう人材であれば、だれでもできると思います。   
  
  簿記の資格にこだわらないでください。

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|■ 編集後記
└─────────────────────────────
  
  もういくつ寝るとお正月ですね。

  まだ年賀状なにも準備していません。いつやろうかな・・・。
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