考える社員が会社を伸ばす！

考える社員が会社を伸ばす！

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2008-06-17

　こんにちは！ 　社会保険労務士の内海　正人です。 　 　６月も、もう半ばです。 　今日は梅雨が一休みですが、 　いかがお過ごしですか。 　 　それから、先日の土曜日に仙台、岩手方面で大きな地震がありました。 　地震の被害に遭われた方々におかれましては、 　衷心よりお見舞い申し上げます。 ■考える社員が会社を伸ばす！！ 　本日の日経新聞（２００８年６月１６日）の１１面に、 　注目の記事がありました。 　それは、大手百貨店、大丸の人事教育の記事でした。 　大丸は２００４年に労使で打ち出した 「キャリア自律宣言」 　という制度があります。 　この制度は若手社員が、景気動向の分析を交え 「なぜこの商品が売れるのか」 　を徹底的に考えるのです。 　２００７年に統合した松坂屋の社員はこれを見て衝撃を受けたとの事です。 　 　キャリア自律宣言は、社員が 「なりたい自分に向けて主体的・自発的に自分磨きをする」 　制度です。 　そして、会社は「自律を支援する」と約束するのです。 　この制度により社員は「考える社員」となりました。 　「そうすれば売れるか、常に考える」 　このような社員が増えています。 　「人は生涯成長し続ける」ということで、 　自分のキャリアに真剣に向き合った結果が次のようです。 　○　労使で社員の「自分磨き」支援 　○　若手も議論できる力育成 　○　休日返上、自腹もいとわず 　そして、この結果が会社も社員もハッピーになることです。 　同社は、売上、利益とも伸びています。 　このような労使の関係が理想の姿です。 　しかし、いきなり同社のようにはならないのも現実です。 　では、その第一歩は、社員の個人と生き方にフォーカスする方法です。 　個人の目標と会社の目標の重なりが大きいと、 「ともに成長する」 　という意識が芽生えやすいです。 　私は「成長」というキーワードが今後のポイントと考えております。 　会社でも社員でも「成長」を考えないと生き残れない時代です。 　 　会社は社員に「成長」する環境を与えることが使命となるのです。 　皆さんも資格やキャリアというよりも人生設計の中で、 　仕事をもっと意識しないといけないのではないでしょうか？ 　サラリーマンで「やらされ感」を持って働くより、 　能動的に動いたほうが、充実感が大きく違いますよね。 　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　★編集後記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　一昨日の土曜日に「起業家向けセミナー」を開催しました。 　ご参加いただきました皆さん！ 　ありがとうございました。 　これからも、いろいろと情報発信していきます。 　どうぞ、よろしくお願いいたします。 　それから、顧問等のお問い合わせはこちらです 　→　https://www.roumu55.com/komon.html 　単発のご相談も承ります。 ------------------------------------------------------------------------ ★お問合せ 　○内海　正人　株式会社　日本中央会計事務所　 　　　　　　　　日本中央社会保険労務士事務所 　　　　　 　　　　　　　　　　　〒105-0004　東京都港区西新橋1-16-5コニシビル4F