税制適格年金　早期に移行の検討が必要

税制適格年金　早期に移行の検討が必要

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2008-09-01

■Vol.51(通算292）/2008-9-1号：毎週月曜日配信　　　　　　　　　　　 □□■――――――――――――――――――――――――――――――― ■■■　　　知って得する！　１分間で読める～税務・労務の知恵袋 □□■ 　 ■■■【 税制適格年金2012年3月末廃止　早期に移行の検討が必要 】 □□■ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　週刊（毎週月曜日発行） ■■■　　　　　　　　　　　　　　 　　 http://www.o-bamc.com/ □□■――――――――――――――――――――――――――――――― 　 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ☆☆☆ 税制適格年金　早期に移行の検討が必要 ☆☆☆ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ =================================================================== 1. 税制適格年金 =================================================================== 企業年金の年金の一種。 　長所：積立金に係る拠出金を全額損金算入できる。 　短所：年金財政チェックの仕組みが不十分で、従業員の受給権保護に欠ける。 　 2012年3月末に廃止の予定。 =================================================================== ２．今後必要となる対応と問題点 =================================================================== 　(1)必要となる対応 従業員100名未満の中小企業　→　中小企業退職金共済制度への移行が多い。 　規模の大きい企業　→　確定給付企業年金・確定拠出年金 (日本版401K)へ移行。 　受け皿を用意せず、打ち切り支給により退職金制度を廃止する企業も。 　(2)問題点 　確定給付企業年金への移行　→　年金財政状態のチェック強化が必要。 　確定拠出年金への移行　→　積立不足の解消が必要で多額の財務負担も。 　移行への詳細設計にはある程度選任の担当者が必要。 　 =================================================================== ３．早期に移行への検討が必要 =================================================================== 確定給付・確定拠出年金制度の設計には2年程度の時間が必要。 制度設計は選択肢が多いため、給付設計を定額化した信託銀行等の パッケージプランを利用することも一法。 所管する厚生労働省では、適格年金廃止の期限延長は検討されておらず 予定どおり廃止。 濃厚。資金手当が必要な場合も想定されるため、早期に検討が必要。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（署名）公認会計士　富田昌樹 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談など 　　　　→ info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　Ｃ Ｃｕｂｅでは、税務、会計だけでは解決しないさまざまのことを、 　「人」の問題として考えています。 　何か足らないとお思いの方は、弊社のホームページにヒントがある 　かもしれません。 　ホームページはこちら　⇒　http://www.c3-c.jp