トップの役割

トップの役割

atc-54365

column:column_misc:column_management

2008-09-19

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　 「トップの役割」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こんにちは！連結ピンはきちんとつながっていますか？ 税理士の清水　努です。 ここ最近の企業不祥事を見ていると、本当にトップの意識、品格を 疑うような出来事が多すぎますね・・・。 これは、自分自身を中心に物事を考えているのであって、そこには、 従業員やお客様のためという意識が全く感じられません。 社長！　あなたはどんな思いで会社を興してここまできたのですか？ 一国一城の主になるためですか？ お金儲けをするためですか？ サラリーマンには向いていないと感じたからですか？ 人それぞれ　いろいろな思いがあって、起業の海に飛び込んだと思い ます。 それは決して間違いではないでしょう・・・。 問題は、冒頭の不祥事のように、自分の心に潜む悪い虫が強く現れて とんでもないことを起こさないことです。 社長！　強い信念をお持ちですか？ あなたが起業した会社はどこに向かっているのですか？ 今現在、何を目指しているのですか？ その指針が明確に定まっていないと、そしてその意識がブレていると、 気がついたらお金儲けのためなら何でも冒してしまう危険がはらんで います。 強い会社とは何でしょうか？ 利益を上げている会社ですか？ 上場している会社ですか？ 急成長しているベンチャー企業ですか？ そうではありませんね・・・。 ”永く継続している会社”ではないでしょうか？ 継続させる努力をしている会社ではないでしょうか？ 毎年少しずつですが継続して成長している会社が強い会社なのではないで しょうか？ そこで働く従業員が、そこで働くことに対して意気を感じて、成長する喜 びを感じて、その結果として会社も成長していくのではないでしょうか？ 決して社長一人の力ではないのです。 会社に何かあったときに、誰がこの会社を守りたいと思うのか？ 社長の役割は、何があっても自分についてきた従業員を最後まで守り抜く ことではないでしょうか？ そして、その従業員の良いところを更に伸ばして充実した会社生活を意識 させることではないでしょうか？ 言うは易し・・・ 私も肝に銘じて会社生活を送りたいと思います！！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談など 　　　　→ info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　Ｃ Ｃｕｂｅでは、税務、会計だけでは解決しないさまざまのことを、 　「人」の問題として考えています。 　何か足らないとお思いの方は、弊社のホームページにヒントがある 　かもしれません。 　ホームページはこちら　⇒　http://www.c3-c.jp