皆さん、こんにちは。
ハピネックスの内田です。
今日は、現代の求められる人材像について考えてみたいと思います。
私が研修講師を担当して早いもので20年になりました。
いろいろな企業様とお会いし、また、いろいろな研修を担当してきました。
20年前は、どちらかと言うと、「右肩上がり」の時代でした。つまり物を
作れば売れた時代でした。
当然、企業の研修ニーズも、
”知識や技能をしっかりと教えてくれ・・・”
”やる気が出るような元気な研修をしてくれ・・・”
このような要望が多かったように記憶しています。
しかし、現代は、モノが売れない時代です。
当たり前のことを当たり前にやっているだけでは売れない時代になりました。
どうしたら他社との厳しい競争に勝ち抜けるのか、
知識や技能だけでは勝ち抜けません。
ビジネスを成功に導くためには、日常的にも、突発的にも、様々な問題が立ち
はだかってきます。それも過去の経験では解決できない問題です。
その問題を解決しようと上司に相談しても、明確な解決策は提示されません。
当然です。上司も今日発生する問題に対して、過去、経験していないためです。
現代では、現場で働く担当が、様々な問題に対して、その場で解決策を考えね
ばなりません。
常に、成果を上げ続けられる智恵を出し続けなければなりません。
問題解決能力、これがキーワードではないでしょうか。
問題解決手法ではありません。解決能力です。
手法を知っていても、実際に解決する智恵が発揮できなければ意味がありません。
”研修をやっても、なかなか成果が・・・?”
企業の研修担当者から、このような意見をよく耳にします。
現代に求められる人材像を、
”問題解決能力を有した人材”
と考えると、
研修について、解決策が見えてきます。
どんな研修のテーマであっても、
その背景に
「問題解決能力の向上」
が大きな柱として研修プログラムが組み込まれていれば、
必ずや、
成果ある研修になるのではないでしょうか。
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□ 発行元:
株式会社ハピネックス
□ HP:
http://www.happinex.co.jp/
□ :
http://www.happinex-jinzai.com/
□ 住所:〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町16-5新日本橋長岡ビル6階
□( TEL ) 03-5614-4311 ( FAX) 03-5614-4312
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掲載された記事を許可なく転載することを禁じます。
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計数感覚強化研修
http://www.happinex-jinzai.com/businessskill/calculation.html
プレゼンテーション研修
http://www.happinex-jinzai.com/businesspower/presentation.html
主体的な仕事をする中堅社員研修
http://www.happinex-jinzai.com/executive/mainstay-employee.html
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皆さん、こんにちは。
ハピネックスの内田です。
今日は、現代の求められる人材像について考えてみたいと思います。
私が研修講師を担当して早いもので20年になりました。
いろいろな企業様とお会いし、また、いろいろな研修を担当してきました。
20年前は、どちらかと言うと、「右肩上がり」の時代でした。つまり物を
作れば売れた時代でした。
当然、企業の研修ニーズも、
”知識や技能をしっかりと教えてくれ・・・”
”やる気が出るような元気な研修をしてくれ・・・”
このような要望が多かったように記憶しています。
しかし、現代は、モノが売れない時代です。
当たり前のことを当たり前にやっているだけでは売れない時代になりました。
どうしたら他社との厳しい競争に勝ち抜けるのか、
知識や技能だけでは勝ち抜けません。
ビジネスを成功に導くためには、日常的にも、突発的にも、様々な問題が立ち
はだかってきます。それも過去の経験では解決できない問題です。
その問題を解決しようと上司に相談しても、明確な解決策は提示されません。
当然です。上司も今日発生する問題に対して、過去、経験していないためです。
現代では、現場で働く担当が、様々な問題に対して、その場で解決策を考えね
ばなりません。
常に、成果を上げ続けられる智恵を出し続けなければなりません。
問題解決能力、これがキーワードではないでしょうか。
問題解決手法ではありません。解決能力です。
手法を知っていても、実際に解決する智恵が発揮できなければ意味がありません。
”研修をやっても、なかなか成果が・・・?”
企業の研修担当者から、このような意見をよく耳にします。
現代に求められる人材像を、
”問題解決能力を有した人材”
と考えると、
研修について、解決策が見えてきます。
どんな研修のテーマであっても、
その背景に
「問題解決能力の向上」
が大きな柱として研修プログラムが組み込まれていれば、
必ずや、
成果ある研修になるのではないでしょうか。
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プレゼンテーション研修
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主体的な仕事をする中堅社員研修
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