フレックス職場の６０時間超労働

> 弊社は、フレックスタイム制を採用しています。今回の労基法改正で、６０時間を超えた時点以降の時間外について割増賃金を支払わなければなりませんが、例えば、２５日時点で６３時間の時間外を月末までに一日の所定労働時間を下回る労働により、５７時間で月間勤怠を締めた。２５日時点の３時間部分に対しては、月間で６０時間を下回っているので割増が発生しないのか、その時点では超えているので３時間部分の割増が必要なのか。分かりにくい文章ですみませんがご教示願います。

フレックスタイム制であれば、時間外労働は清算期間（暦日数）×４０時間÷７でもとまった時間を超過した部分が、法３６条等でいう時間外労働です（ただし週１日の法定休日での労働は対象外）。

ですので、２５日目でどうのというとらえかたはしません。末日での累算で計算します。

御礼が遅くなり申し訳ありませんでした。
ありがとうございました。