有給処理

有給処理

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2010-05-07

4月分の給与明細をもらいました。 産後復帰してからは土曜の出勤をなくしてもらい、 週休二日で出勤していました。 しかしなぜか4月は有給を消化していないのに有給4日と 給与明細に記載がありました。 支給された給料には何も影響はありませんが、 消化していないのに有給消化したことになっています。 事務員に聞いてみればよい話なのですが、 弊社は小さい会社で事務所には私と事務員の2人だけで 役員をいれても３名分の給与明細の発行しかありません。 間違いというのは考えにくいので、何か陰謀を感じます。 土曜日に出勤させようとしているのかもしれません。 すべては確認してみればよい事なのですが、 一筋縄でいく経営者ではないので、 「勝手に有給処理されていた場合」会社として どんな責任がでてくるのかお聞きしたいと思い 相談させていただきました。