相談の広場
いつも拝見させて頂いております。
今年度より人事の仕事をしております。
分からないことばかりで毎日悩んでおります。
出向契約の解除年月日の考え方についてお教えてください。
出向元より2名契約解除の申し出があり
1人目の解除理由が「5月31日付雇用期間満了のため」となっており
解除年月日が6月1日となっていました。
もう1名の理由が「5月20日付退職のため」となっており
解除年月日が5月21日となっていました。
それぞれの解除年月日には退職等の理由でもう在職していないので
正しい解除年月日は5月31日と5月20日になるのでは?と思うのですが・・・
先方に話をしたいのですが
どちらの考えが正しいのか分からず困っています。
よろしくお願いいたします。
スポンサーリンク
> 1人目の解除理由が「5月31日付雇用期間満了のため」となっており
> 解除年月日が6月1日となっていました。
>
> もう1名の理由が「5月20日付退職のため」となっており
> 解除年月日が5月21日となっていました。
>
> それぞれの解除年月日には退職等の理由でもう在職していないので
> 正しい解除年月日は5月31日と5月20日になるのでは?と思うのですが・・・
「5月31日付雇用期間満了のため」の場合、5月31日は契約が生きていると
判断できますので、翌日の6月1日が契約解除日でいいのではと思います。
同様に「5月20日付退職のため」の場合も、5月20日まで勤務しているの
れば、翌日の5月21日が契約解除日でいいと思います。
どのカテゴリーに投稿しますか?
選択してください
1~3
(3件中)
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]