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労務管理

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契約解除の年月日について

著者 ゆざえもん さん

最終更新日:2010年05月12日 20:43

いつも拝見させて頂いております。

今年度より人事の仕事をしております。
分からないことばかりで毎日悩んでおります。

出向契約の解除年月日の考え方についてお教えてください。

出向元より2名契約解除の申し出があり

1人目の解除理由が「5月31日付雇用期間満了のため」となっており
解除年月日が6月1日となっていました。

もう1名の理由が「5月20日付退職のため」となっており
解除年月日が5月21日となっていました。

それぞれの解除年月日には退職等の理由でもう在職していないので
正しい解除年月日は5月31日と5月20日になるのでは?と思うのですが・・・

先方に話をしたいのですが
どちらの考えが正しいのか分からず困っています。

よろしくお願いいたします。

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Re: 契約解除の年月日について

著者外資社員さん

2010年05月21日 12:29

こんにちは

主語がないので判りにくいのですが、「解除日」とは雇用契約の解除日ですよね。
ならば、退職日も解除日も同じ日になると思います。

社会保険等の場合には、退職日の翌日が社会保険の「解除日」(または解約日)になると思います。

Re: 契約解除の年月日について

著者ふ~さんさん

2010年05月21日 13:41

> 1人目の解除理由が「5月31日付雇用期間満了のため」となっており
> 解除年月日が6月1日となっていました。
>
> もう1名の理由が「5月20日付退職のため」となっており
> 解除年月日が5月21日となっていました。
>
> それぞれの解除年月日には退職等の理由でもう在職していないので
> 正しい解除年月日は5月31日と5月20日になるのでは?と思うのですが・・・

「5月31日付雇用期間満了のため」の場合、5月31日は契約が生きていると
判断できますので、翌日の6月1日が契約解除日でいいのではと思います。

同様に「5月20日付退職のため」の場合も、5月20日まで勤務しているの
れば、翌日の5月21日が契約解除日でいいと思います。

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