月途中での雇い入れ

> はじめまして。
> 労務初心者のころうです。
>
> この度従業員を雇い入れることになったのですが、
> 入社手続き等は初めてなので、質問させてください。
>
> 雇入日：5/24
> 給与計算締め日：5/31
> 給料日：6/10
> 給料から控除される保険料：前月分
>
> 雇い入れる際には、週20時間以上の勤務で雇用保険、
> 1日の勤務時間が正社員の2/3であれば健康保険への
> 加入が義務付けられていると思います。
>
> 雇用保険に関しては、支給額より保険料を算出する
> ので問題ないかと思いますが、健康保険は月額報酬
> より算出するため、1週間分の給料から差し引くには、
> 少し金額が高めかと思います。
>
> できれば保険加入を来月からにしたいのですが、
> （せめて健康保険だけでも）どうすればよいでしょう。
>
> アドバイス等いただければ助かります。
> よろしくお願いいたします。

こんにちは。
加入年月日はずらさない方が良いと思います。
保険料を現金で納付してもらうか、7/10の給与時に２ヶ月分徴収とするかだと思います。

お世話になります。翌月に前月分を徴収する形とのこと。

雇入日＝5/24であれば取得月5月。なので6月度給与(6/1~6/30、7/10支給分)で5月分の保険料を徴収しますよね。

6月度給与は丸々1か月分あることになりますので、ご心配の問題はないかと思われますがいかがでしょうか。

5/24~5/31(5/1~5/31)の5月度給与支給では徴収なし。
6/1~6/30の6月度給与支給より徴収開始。





> はじめまして。
> 労務初心者のころうです。
>
> この度従業員を雇い入れることになったのですが、
> 入社手続き等は初めてなので、質問させてください。
>
> 雇入日：5/24
> 給与計算締め日：5/31
> 給料日：6/10
> 給料から控除される保険料：前月分
>
> 雇い入れる際には、週20時間以上の勤務で雇用保険、
> 1日の勤務時間が正社員の2/3であれば健康保険への
> 加入が義務付けられていると思います。
>
> 雇用保険に関しては、支給額より保険料を算出する
> ので問題ないかと思いますが、健康保険は月額報酬
> より算出するため、1週間分の給料から差し引くには、
> 少し金額が高めかと思います。
>
> できれば保険加入を来月からにしたいのですが、
> （せめて健康保険だけでも）どうすればよいでしょう。
>
> アドバイス等いただければ助かります。
> よろしくお願いいたします。

>
> こんにちは。
> 加入年月日はずらさない方が良いと思います。
> 保険料を現金で納付してもらうか、7/10の給与時に２ヶ月分徴収とするかだと思います。

上司が、できれば払わずに済ませたいと言っていて・・・
でもちゃんと説明します。
助かりました、ありがとうございます。
そのように処理します。

> >
> > こんにちは。
> > 加入年月日はずらさない方が良いと思います。
> > 保険料を現金で納付してもらうか、7/10の給与時に２ヶ月分徴収とするかだと思います。
>
> 上司が、できれば払わずに済ませたいと言っていて・・・
> でもちゃんと説明します。
> 助かりました、ありがとうございます。
> そのように処理します。

こんにちは。
上司の方は法定福利の関係でそうしたいのだと想像がつきます。
ならば、６月１日入社とすればよいのではないでしょうか。労働力としては早く欲しいが法定福利費は払いたくないではわがまますぎると思います。でも会社の考え方はどこの会社でも同じですね。

> >
> > こんにちは。
> > 加入年月日はずらさない方が良いと思います。
> > 保険料を現金で納付してもらうか、7/10の給与時に２ヶ月分徴収とするかだと思います。
>
> 上司が、できれば払わずに済ませたいと言っていて・・・
> でもちゃんと説明します。
> 助かりました、ありがとうございます。
> そのように処理します。

こんにちは。
上司の方は法定福利の関係でそうしたいのだと想像がつきます。
ならば、６月１日入社とすればよいのではないでしょうか。労働力としては早く欲しいが法定福利費は払いたくないではわがまますぎると思います。でも会社の考え方はどこの会社でも同じですね。

> >
> > こんにちは。
> > 加入年月日はずらさない方が良いと思います。
> > 保険料を現金で納付してもらうか、7/10の給与時に２ヶ月分徴収とするかだと思います。
>
> 上司が、できれば払わずに済ませたいと言っていて・・・
> でもちゃんと説明します。
> 助かりました、ありがとうございます。
> そのように処理します。

こんにちは。
上司の方は法定福利の関係でそうしたいのだと想像がつきます。
ならば、６月１日入社とすればよいのではないでしょうか。労働力としては早く欲しいが法定福利費は払いたくないではわがまますぎると思います。でも会社の考え方はどこの会社でも同じですね。

お世話になります。
保険料徴収は支払日基準でした。
認識違いの投稿をお詫びしますね。

> はじめまして。
> 労務初心者のころうです。
>
> この度従業員を雇い入れることになったのですが、
> 入社手続き等は初めてなので、質問させてください。
>
> 雇入日：5/24
> 給与計算締め日：5/31
> 給料日：6/10
> 給料から控除される保険料：前月分
>
> 雇い入れる際には、週20時間以上の勤務で雇用保険、
> 1日の勤務時間が正社員の2/3であれば健康保険への
> 加入が義務付けられていると思います。
>
> 雇用保険に関しては、支給額より保険料を算出する
> ので問題ないかと思いますが、健康保険は月額報酬
> より算出するため、1週間分の給料から差し引くには、
> 少し金額が高めかと思います。
>
> できれば保険加入を来月からにしたいのですが、
> （せめて健康保険だけでも）どうすればよいでしょう。
>
> アドバイス等いただければ助かります。
> よろしくお願いいたします。

> 1日の勤務時間が正社員の2/3であれば健康保険への
> 加入が義務付けられていると思います。


2/3ではなく3/4以上です。