従業員の病気欠勤について

hazuicさん、はじめまして。

もしかしたら、その方は傷病手当金の支給を受けたいのかもしれません。
病気やケガで欠勤してしまった場合、医師の証明が取れる状況（単純に診断書）であれば4日目から、標準報酬の3分の2に当たる傷病手当金の支給を受けられます。

普通に考えると、3日休日4日欠勤ですが、傷病手当金の支給はあくまで欠勤の4日目からなので、最初の3日間はそのまま減収になってしまいます。
それだと1日分の傷病手当金しかもらえないから、7日間欠勤にして、4日分の傷病手当金の支給を受けれるようにしたいと言ってるんだと思います。本人確認してないので、あくまで推測ですけれど。。。

そうすれば、有給休暇も残り、4日分の傷病手当金（通常の日割の約2.67日分）が別途もらえる。その上、査定には響かない！と言った感じでしょうか。。。。

こんなページを発見しましたので、ご参考までに。
http://www.sr-answer.com/14.html

もうすでに休んだ分の申請なのでしょうか？
病欠で事後は申請ではなく届けでは・・・

会社側は親切心から有給で処理しようとしたのだと思いますが、勝手に有給で処理はできません。
本人が有給は使わないと言うのであれば欠勤で処理するしかありません。
ただ、もともとの公休３日分は欠勤にはなりませんので、７日間連続休みでも欠勤は４日となります。
公休分は欠勤で処理できません。

本人が連続７日間欠勤希望とありますが考えられるのは、個人で入っている保険か何かの関係ではないでしょうか。
１週間以上連続病欠で給付金が出るとか。
傷病手当金の申請をするつもりなのかもしれません。
会社としては公休日は欠勤にならないことを説明し、どうして７日間連続欠勤にしたいのか聞いてみたらどうですか？
有給を残しておきたいだけであれば、４日間の欠勤で納得すると思いますが。

給付金とか保険金が受給できると考えてあるんでしょうね。

実際と異なる手続を会社側がやってしますと、詐欺行為の片棒を担ぐことになりますので、４日の病欠で処理すべきです。

当該社員にメリットがあるかもしれませんが、会社としてはデメリットあるのみです。断りましょう。

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そうですね、一度本人に理由を聞いて見ます。
良かれと思って有給にしたのですが、やはり勝手に使用してはいけないですよね。

アドバイスありがとうございます。

saakiさん、こんにちは。
本人は給付金の受給を考えているようです。
7日間すべて病欠として認められると労基署で聞いたといっていたので。

きちんと話して断ろうと思います。
アドバイスありがとうございます。

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