社員からアルバイトか解雇を選択をせまられている場合

ｱｰﾘｰさんこんにちは

　適正人員の適正配置は企業戦略上不可欠であり、経営環境が厳しさを増す昨今ではコストマネジメントの観点からも、より人的資源の効率的活用が求められています。
　人事権は一般的に、採用、配置、異動、人事考課、昇進、昇格、降格、休職、解雇等労働者の処遇に関する使用者の決定する権限とされています。

お話では、その行使についえの最終権限者は、使用者でありその行使についての問診会等を開催し、関係部署責任者、あるいは当該部署部門の担当者全員から意見を求めることも必要でしょう。
　幾分かは部門業務での適切な管理監督責任が為されていないとなれば、全員出席賛否意見を求めることも必要でしょう。

akijin　様

ご回答ありがとうございました。

一度、問診会等を開催して頂いた結果なのか、まだでしたら開催してほしい旨を伝えてみます。
医療関係のことで、具体的に記載していないにも関わらず、
丁寧な回答ありがとうございました。