労基署是正勧告について

> 労基署の是正勧告は、以下だけではなされないのでしょうか？
>
> ・就業規則を届け出ていない
> ・健康診断を行っていない
> ・勤怠管理をしていない
>
> よろしくお願い致します。

‐－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

　労働基準監督官による調査（臨検）において、是正勧告となる主なものとして以下のことがあると思います。

①　法定労働時間に関する違反。
②　割増賃金の不払い。
③　就業規則の未作成、未届け。
④　労働条件の明示違反。
⑤　賃金台帳への労働時間の未記入。

　定期健康診断を年に1回以上行っているかどうかも是正の対象となります。

　以上、簡単ですが、ご参考願います。

1・2・3様

お返事頂きましてありがとうございました。

なるほど、ということは一応是正勧告の対象とはなっているわけですね…
わかりました！
簡潔にご説明頂き、ありがとうございました。m(_ _)m


> > 労基署の是正勧告は、以下だけではなされないのでしょうか？
> >
> > ・就業規則を届け出ていない
> > ・健康診断を行っていない
> > ・勤怠管理をしていない
> >
> > よろしくお願い致します。
>
> ‐－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
>
> 　労働基準監督官による調査（臨検）において、是正勧告となる主なものとして以下のことがあると思います。
>
> ①　法定労働時間に関する違反。
> ②　割増賃金の不払い。
> ③　就業規則の未作成、未届け。
> ④　労働条件の明示違反。
> ⑤　賃金台帳への労働時間の未記入。
>
> 　定期健康診断を年に1回以上行っているかどうかも是正の対象となります。
>
> 　以上、簡単ですが、ご参考願います。