健康保険・厚生年金について

いまいぃ様

こんにちは。
ご質問の書き込みでは少し情報が不足してるので、推測も交えた答えになりますが･･･

正社員以外の場合、
　１．1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。

　２．1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。

の２つの要件を満たす場合、被保険者となります。
（加入義務が発生します）

正社員の勤務日数が週５日とか６日なのであれば、週１日勤務の人は被保険者とはなりません。

ご参考になれば幸いです。

> いまいぃ様
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> こんにちは。
> ご質問の書き込みでは少し情報が不足してるので、推測も交えた答えになりますが･･･
>
> 正社員以外の場合、
> 　１．1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。
>
> 　２．1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。
>
> の２つの要件を満たす場合、被保険者となります。
> （加入義務が発生します）
>
> 正社員の勤務日数が週５日とか６日なのであれば、週１日勤　務の人は被保険者とはなりません。
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ご参考になれば幸いです。


Ｔ．Ｏ様
たとえば、正社員が20日出勤となる場合、4分の3以上であれば、15日以上の事をさすと思いますが、週に1日ですので、6月で言うと、月3日から5日の出勤となります。
役職が参与との扱いですが、、、
そういうことも関係なく、条件に達していないので、社会保険ではなく、国民保険となるのでしょうか？
情報不足で申し訳ございませんが、また教えてください。よろしくお願いいたします。

いまいぃ様

おっしゃるとおり、役職には関係ありません。
その方の年齢にもよりますが、７５歳未満であれば、国民健康保険に加入いただくことになりますし、６０歳未満であれば、国民年金の第１号被保険者になります。
なお、どなたかの扶養家族になるのであれば、また話は変わりますが、要は、貴社において加入手続きを行なう必要はないということです。


> Ｔ．Ｏ様
> たとえば、正社員が20日出勤となる場合、4分の3以上であれば、15日以上の事をさすと思いますが、週に1日ですので、6月で言うと、月3日から5日の出勤となります。
> 役職が参与との扱いですが、、、
> そういうことも関係なく、条件に達していないので、社会保険ではなく、国民保険となるのでしょうか？
> 情報不足で申し訳ございませんが、また教えてください。よろしくお願いいたします。

> いまいぃ様
>
> おっしゃるとおり、役職には関係ありません。
> その方の年齢にもよりますが、７５歳未満であれば、国民健康保険に加入いただくことになりますし、６０歳未満であれば、国民年金の第１号被保険者になります。
> なお、どなたかの扶養家族になるのであれば、また話は変わりますが、要は、貴社において加入手続きを行なう必要はないということです。
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> > Ｔ．Ｏ様
> > たとえば、正社員が20日出勤となる場合、4分の3以上であれば、15日以上の事をさすと思いますが、週に1日ですので、6月で言うと、月3日から5日の出勤となります。
> > 役職が参与との扱いですが、、、
> > そういうことも関係なく、条件に達していないので、社会保険ではなく、国民保険となるのでしょうか？
> > 情報不足で申し訳ございませんが、また教えてください。よろしくお願いいたします。


Ｔ．Ｏ様

お忙しいところ、何度もすみませんでした。
会社にその旨を伝え、処理します。
ありがとうございました。