海外出張時の休日出勤について

こんにちは

当社でも海外出張や駐在は多いのでご参考まで。

当社では、海外出張には別規定を定めています。
この場合には、休日出勤や就業時間の扱いは就業規則の定め以外としています。

基本的には、労働は現地のカレンダーに従い、手当の額は業務があった日と稼働していない日（土日など）、地域でもことなり、移動日や長時間の移動など、様々定めています。

今回の不満は、休日にも関わらず勤務しても手当が変わらない点にあるのではありませんか？　もしそれが不満の原因なら、何らかの補正をした方が良いかもしれません。

法律上の問題では、法定休日が満たされていれば代休や振替休日は不要のはずです。
但し、会社の規定としては、海外出張は就業規則の一部が適用されない点などは明確にしておいた方が良いでしょう。
同様に出張手当の位置づけ、例として時間外労働や休日勤務を補完する等を明確にした方が良いでしょう。
就業規則が適用可能ならば、休日出勤手当や代休などは適用するべきと思います。

外資社員さん

回答ありがとうございます。
海外出張時の就業規則の適用をするか否かを決めておく必要があるということですね。検討して改訂してきたいと思います。