退職時の有給休暇消化について

理由になってません。事前に全日行使（記録に残る形で）を申し出し、不支給であれば、労働基準監督署に訴え、別途裁判（他個別労使紛争解決手段）するまでです。

いつかいり様

ありがとうございます。やはり、全日行使出来るのですね。
早速、申し出てみます。
何かと、気分で処理する管理者なので、強気で行けば何とかなりそうな気はしますが・・・辞めて行く者には冷たい会社なのでひともめありそうですが、先ず、行動を起こしたいと思います。
重ね重ね、ご返答ありがとうございました(m_ _m）

> 今年7月末で退職願を提出して、会社側からも受理されたパート社員で3年半勤めた者です。昨年よりパート労働者にも有給休暇が与えられるようになり、初年度は８日ありましたが、未消化で今年度に持ち越し、４月に今年度分として、昨年度プラス１日の９日で契約更新し、持ち越し分とあわせて１７日の有給休暇を取得できるものと思っていましたが、先日取得できる日数を会社に確認すると、９日分との返答がありました。今年度途中で退職するからという理由でした。
> 以前退職した会社では同じパターンで、全日消化できました。今の会社でも全日もらえることは不可能でしょうか？

こんにちは。
会社側の気持ちも分からないではないですが、そもそも年次有給休暇の付与要件について考えて見なければ成りません。
前年度の対象期間中に出勤率が８割を超えた方に対して付与されるものです。
つまりそのパートさんは８割以上の出勤率があったので付与されたわけですよね。
だから、年の途中でやめるから按分計算とか付与しないという考え方はないのです。

そのあたりを説明してみてください。

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オレンジcube様

とても参考になりました。ご指導いただいた会社側への具体的な説明は誰もが納得できると思います。
ありがとうございました。