退職から転職までの社会保険に関して

会社によって社会保険料の徴収方法が後払いと先払いとがありますので、あなたの会社は後払い、ご主人の会社は先払いかも知れません。
相手のあることで面倒な問題ですから、1ヶ月だけですので、国民健康保険か任意継続をされたらどうでしょうか。その方がスッキリするのではないでしょうか。（年金は国民年金を1号で）

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勝田労務管理事務所　社会保険労務士　勝田浩夫
ＵＲＬ：http://www.tcn.zaq.ne.jp/katsuda-sr/

> お世話になっております。
> 現在勤めております会社を今月末日にて退職致します。そして空白無く７月１日より次の職には就くのですが、派遣の為最初が１ヶ月契約で、社会保険にすぐに加入することが出来ません。長期派遣ですので、８月には加入出来ると思うのですが、それまで１ヶ月間だけですが、主人の扶養に入るという事は可能なのでしょうか？
> 主人の会社の方は、月末まで在籍しているのであれば、７月分の保険料は支払われているので扶養に入る必要は無いのではと言ったそうなのですが、自分の中では７月に天引きされるのは６月分の保険料との認識でしたので、少し混乱しており質問させて頂きました。
> 現在の会社の給与形態は１５日締めの２５日払いです。
> ご回答のほど宜しくお願い致します。


質問者さまと同様の状況にある者です。
健康保険でご主人の扶養に入るには「年間130万円以内の収入見込み」という要件があるはずです。今年すでに6カ月間お勤めされていて、さらに今後もお仕事をするということであればすでに扶養には入れない可能性が高いのではないでしょうか。

勝田労務管理事務所 様

ご回答いただきありがとうございます。
後払い、先払いとあるのですね。勉強になりました。
おっしゃるように国保、国民年金の手続きを行おうと思います。

どらみん　様

主人の会社へ伺った際に、この半年の収入の確認をされましたが、その部分では問題が無いとの事でした。
ご回答、どうもありがとうございました。

削除されました

蛇足ながら、７月の１ケ月間の契約書による給与月額（見込み）が108,334円以上なら、紛れはありません。その場合、被扶養者にはなれません。
（本件質疑応答に給与水準のことが一切触れられていないので、気になってはいたのですが）

※変な場所に挿入されましたので、上の方の投稿は削除しました。