車両使用時の事故の免責額について

こんにちは

支払ってもらう名目は賠償ならば問題があります。
懲戒の定めがあり、その中で制裁金として定めているなら可能性ありです。

会社側法務の立場で言えば、従業員への賠償請求は難しいでしょう。　会社の内部統制としては、まず懲戒をするべきで、賠償請求ができるのは明らかな本人の過誤等による例外です。

ですから、理屈の上では懲戒の制裁金としては可能ですが、賠償としてお金を取るのは難しいでしょう。
ましてや、保険により損害は担保されていますので。

但し、制裁金が妥当なのかは別問題です。
まず会社側は、安全運転の教育や、管理をしているのでしょうか？　また、バイト代に対して、大きな負担にならないかは十分に配慮する必要があります。
例として、時間内に配達することをノルマとしながら、安全に配慮した運転では実現困難ならば、会社としての姿勢が問題になります。