給与計算のしかた

こんにちは。

御社の給与規定などで、時間単価の計算式が決まっていないのでしょうか？

弊社では、こういった場合の控除は、分母（基本給+諸手当-通勤手当）、分子（２１日×8ｈ）で時間単価を算出しています。←この計算式は弊社給与規定によります。

したがって、弊社ルールにのっとれば、基本給はあくまでも20万円で、ここからこの計算式により算出した時間単価を早退時間で掛けて控除いたします。
控除総額は、病欠分+早退分ですね。

残業の時間単価と同じ計算式です。
ご参考まで。

さっそくのご返信ありがとうございます。

弊社の規程をよくよく見たのですがどうしても
その部分がダークになっていてどのようにも読み取ることができるのです。

一般的な企業等の計算方法に則り計算したらいいと思うのでそれでよいか上司に伺いをたて、お答えくださったように計算したいと思います。

ありがとうございました。

おはようございます。

> 一般的な企業等の計算方法に則り計算したらいいと思うのでそれでよいか上司に伺いをたて、お答えくださったように計算したいと思います。

もう、結論が出ているのかもしれませんが・・・・

弊社は、たったの１３人しかいない会社ですから、一般的かどうか、判断できません。しかも、よく見たら、回答の分母分子を入れ違えてお答えしているし（汗）
２１日×８ｈ、という箇所が、各社それぞれかと思います。

基本給は、固定的賃金ですから、支払金額から病欠によって控除されることがあっても、固定的賃金から病欠分を控除して、そこから基本的な時間単価を算出する事は、出来ないと思いますよ。

しかし、時間単価の部分が「ダーク」というのも困った話ですね。

蛇足ですが・・・
御社のような処理だと、健康保険の「傷病手当金」も給付されないのでは？
その辺どうなっているのでしょう？

通常１カ月も休めば、弊社では、給与はもちろん支払わず、代わりに「傷病手当金」の申請をするんですが。労務不能な日の分は、給与を払ってしまっているのですよね？有給休暇でもなく・・・？１か月やすんで、復帰して控除されたら、たとえば８月分の給料はほとんどないのでは？

「傷病手当金」って、所得保障の性質をもっていますから、控除しないなら社員にとっては、いいことだから、構いませんけど、控除するなら、こちらの申請にしないと、該当の社員さんは、病欠したら給料ない、という話になるのでは？

ん～～～？？
かえって、迷わせるような事を言っていたら、すみません。
時間単価の質問から、ずらしましたね。