深夜残業について

Fukusuke001 様

こんにちは。

深夜業に関しては、たとえば、常時深夜業に従事するものには、特定業務従事者への健康診断として、年２回の受診が義務付けられていたり（通常は年１回）、妊産婦が請求した場合は深夜業が制限されたり、１８歳未満の年少者の深夜業が禁止されていたり（例外あり）と、様々な制約がありますが、たまに業務上の必要があって深夜業をしたところで、取り立てて指摘を受けるものではありませんし、法に触れるわけでもありません。
（もちろん、深夜業が過ぎて、過重労働になってしまってはいけませんし、３６協定が締結されていることが前提ですが）

それより「実際に深夜業をしているのに、深夜業ではなく普通の残業をしたことにする」ことの方が問題です。
勤怠上も深夜の割増手当てがつかなくなるわけで、こうなると立派な労働基準法違反です。
（３７条を参照ください）
無駄な残業をするなという上長のお考えには共感できますが（未だに、残業は美徳などと思っている人もいる中で、まともなお考えをお持ちだと思いますが）、残業をさせないことと残業代を支払わないこととでは、雲泥の差があります。

ただし、深夜業を含め、残業は上司の指示に基づいて行なうものというのが本来です。
ご自分が仕事を任されていて、ご自身の判断で残業する場合には、事前に上司にその旨を報告し了承を得るようにされれば良いかと思います。

早速のご解答感謝いたします。
大変参考になりました。
もう少し周りの人間にも話を聞いてみて自分なりに考えを整理したいと思います。

ありがとうございました。