給与支払日の変更に関して

その際に就業規則か賃金規定ではどのような取扱いになるのでしょうか。

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勝田労務管理事務所　社会保険労務士　勝田浩夫
ＵＲＬ：http://www.tcn.zaq.ne.jp/katsuda-sr/

法律的には合法の範囲です。

就業規則が｢前倒しする｣と書いてあった場合でも、
おそらく就業規則を変更しておしまいでしょう。

不利益変更ではありますが、問題になるほどの大きな
不利益変更とも思えません。

> その際に就業規則か賃金規定ではどのような取扱いになるのでしょうか。
>
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> 勝田労務管理事務所　社会保険労務士　勝田浩夫
> ＵＲＬ：http://www.tcn.zaq.ne.jp/katsuda-sr/

規定は、作成されてないと思います

> 先月まで　毎月25日の支払いがされており、給与支払日が土曜日及び休日であった場合にはその前日に支払いがされていました。
> 関連会社と統一の為、支払日が土曜日及び休日であった場合には、翌営業日の支払いに変更されてしまいました。
> これは、違法ではないのでしょうか？

こんにちは。
労基法には、毎月１回以上、行って期日払いの原則というものがあり、支払日を繰上げるまたは繰り下げることは違反しないとあります。

でも、社員さんの中には、住宅ローンや支払の関係で２５日（今まで繰上げならばその日）にはお給料が入っていなかったらまずい方もいらっしゃるのではないでしょうか。

そういったことを考えますと、変更するのは致し方ないとして、会社としては数ヶ月の猶予期間を経た後から変更すべきではなかったのかと思います。